2023年的中級經(jīng)濟(jì)師報名已經(jīng)結(jié)束，距離正式考試僅剩最后60幾天，成功報名的考生此時需要全身心的投入到備考中去，人力資源專業(yè)是每年的熱門專業(yè)，小編準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的易錯題，一起來練習(xí)一下吧！
所屬章節(jié)：第五章第一節(jié)人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測
學(xué)員問題：覺得四個選項都正確。
問題難度：☆☆
7.下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是()。
A.激勵員工士氣
B.降低招聘成本
C.它是基于對多種職位的供給預(yù)測方法
D.為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備
【答案】C
【解析】本題考查人力資源供給預(yù)測的方法。人力資源供給預(yù)測的方法主要包括人員替換分析法和馬爾科夫分析法兩種方法。
人員替換分析法針對具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測，強(qiáng)調(diào)從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時，還能為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好準(zhǔn)備。
馬爾科夫分析法則是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法。因此C選項屬于馬爾科夫的特點。
所屬章節(jié)：第五章第二節(jié)人力資源供求平衡的基本對策與方法
學(xué)員問題：避免勞動力短缺為什么要外包？
問題難度：☆☆☆
8.關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列表述正確的有()。
A.在避免勞動力短缺的方法中，外包的見效速度快、可撤回程度高
B.工作共享或職位共享為一部分員工提供了更多的自由休息時間
C.企業(yè)在雇傭臨時員工或勞務(wù)派遣員工時，可以考慮雇傭那些對正式員工的威脅性程度更低一些的臨時性員工
D.非帶薪休假或放假的方式有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流
E.管理不當(dāng)?shù)牟脝T不僅導(dǎo)致人才流失，而且破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網(wǎng)絡(luò)
【答案】ACDE
【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法。盡管企業(yè)可以通過引進(jìn)臨時員工或勞務(wù)派遣人員來承擔(dān)某些工作任務(wù)，但在一些情況下，企業(yè)可能對將整塊工作都委托給外部組織去完成更感興趣，這種做法就是所謂的業(yè)務(wù)外包。所以A選項正確。
非帶薪休假或放假方式，一方面有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或保證現(xiàn)金流，另一方面也為一部分員工提供了更多的自由休息時間，所以B選項表述錯誤。
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