為了幫助大家更好地備考2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試，以下是小編為中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考生整理的易錯多選題，一起來練練吧！
1、有效的績效管理體系特征有（）。
A、公開性B、可靠性C、準(zhǔn)確性D、可接受性E、實用性
【答案】ACDE
【點評】本題考查物權(quán)的種類。有期限物權(quán)是指有存續(xù)期限的物權(quán)。抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)、地役權(quán)屬于有期限物權(quán)。
2、有效的績效管理體系特征有（）。
A、公開性B、可靠性C、準(zhǔn)確性D、可接受性E、實用性
【答案】BCDE
【點評】本題考查績效管理的特征。有效的績效管理體系的特征有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。
3、績效管理體系只要滿足（）就可以被認(rèn)為是有效的。
A、敏感性B、可靠性C、準(zhǔn)確性D、可接受性E、實用性
【答案】ABC
【點評】本題考查績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。
4、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（）。
A、對測試題目要求高
B、對評價者要求高
C、可完全掩飾自己
D、可考察組織協(xié)調(diào)能力
E、屬于評價中心技術(shù)
【答案】ABDE
【點評】本題考查評價中心技術(shù)。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考查被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也有一些缺陷，這主要表現(xiàn)在，首先，它對測試題目的要求較高，測試題目必須經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，同時要經(jīng)過測試專家、行業(yè)專家等的認(rèn)真討論；其次，它對評價者的評分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓(xùn)，以免他們的評價結(jié)果過多地受到個人的主觀意見甚至偏見的影響;最后，在有些情況下，被測試者仍然有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過測試的目的。
