中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)晉升競(jìng)賽中，講述了晉升競(jìng)賽的概念、特點(diǎn)和設(shè)計(jì)要點(diǎn)，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是報(bào)考的熱門專業(yè)，考試有一定難度，建議盡早備考。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_晉升競(jìng)賽
　　第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　　第一節(jié)——勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

　　【知識(shí)點(diǎn)】效率工資和晉升競(jìng)賽

　　二、晉升競(jìng)賽

　　概念：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工往往會(huì)在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時(shí)企業(yè)往往會(huì)為員工設(shè)計(jì)出若干個(gè)晉升層次，員工們?yōu)榱四軌颢@得每一次晉升機(jī)會(huì)，會(huì)在彼此之間展開激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
　　1.晉升競(jìng)賽的特點(diǎn)
　?。?）職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。各種職位和工資率通常都是事先設(shè)計(jì)好的
　?。?）員工晉升到更高職位，僅僅因?yàn)楸绕渌烁袃?yōu)勢(shì)，優(yōu)勢(shì)是大還是小，不會(huì)影響到被晉升后工資水平高低。
　?。?）被晉升者將得到更高職位對(duì)應(yīng)的報(bào)酬即工資水平上漲，而失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬。
　　2.設(shè)計(jì)要點(diǎn)
　?。?）要想讓晉升競(jìng)賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性。即沒有一個(gè)人能夠非常有把握地自己能夠獲得晉升，也沒有人認(rèn)為自己根本就沒有獲得晉升的希望。
　?。?）要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距。工資差距太小，就會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。
　　3.設(shè)計(jì)合理工資差距應(yīng)考慮的因素
　?。?）晉升的綜合價(jià)值：?jiǎn)T工一但得到晉升，所能夠得到的實(shí)際價(jià)值到底有多大。
　?。?）晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效，還是其他運(yùn)氣因素。與運(yùn)氣因素有關(guān)的原因：工作結(jié)果的不確定性；對(duì)候選人的能力以及績(jī)效進(jìn)行衡量時(shí)可能產(chǎn)生的誤差。
　?。?）綜合價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系：（在其他條件一定的情況下）
　　晉升所有帶來的綜合價(jià)值越高，則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越高；晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，則參與晉升競(jìng)賽者的努力程度也越高。
　　組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很大。
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