2022年中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練（10.19）中級經(jīng)濟師“沖刺階段”已經(jīng)開啟，大家是否都已經(jīng)行動起來了呢？下面小編整理了相關知識點以及鞏固練習，一起來動動手吧！
【單選】在薪酬制度設計時，強調(diào)個人特征對報酬的影響的是()原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工個人公平
D.絕對公平
【正確答案】C
【答案解析】
公平原則，是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。員工個人公平，是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，強調(diào)的是個人特征(如能力、態(tài)度、經(jīng)驗等)對報酬的影響。
【單選】企業(yè)對電子商務網(wǎng)站的顏色搭配、版面布局、文字圖片等進行設計優(yōu)化，這種活動屬于()。
A.流程設計
B.數(shù)據(jù)庫設計
C.藝術設計
D.功能設計
【正確答案】C
【答案解析】
網(wǎng)站藝術設計的主要內(nèi)容包括導航欄、排版、標志等。具體而言，就是需要確定網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)，欄目的設置，網(wǎng)站的風格﹑顏色的搭配，版面的布局以及文字圖片的應用等。
【單選】根據(jù)每股利潤分析法，當公司實際的息稅前盈余大于息稅前盈余平衡點時，公司宜選擇()籌資方式。
A.資本成本波動型
B.資本成本固定型
C.資本成本遞增型
D.資本成本遞減型
【正確答案】B
【答案解析】
每股利潤分析法的決策規(guī)則，當實際息稅前盈余大于息稅前盈余平衡點時，選擇資本成本固定型的籌資方式更有利;當實際息稅前盈余小于息稅前盈余平衡點時，選擇資本成本非固定型的籌資方式更有利。
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