一、單項選擇題(共60題，每題1分) 2013中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識與實務(wù)真題及答案
　　1.外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()
　　A.工作的挑戰(zhàn)性
　　B.工作帶來的社會地位
　　C.工作帶來的成就感
　　D.對組織的貢獻(xiàn)
　　答案：B
　　2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()
　　A.激勵因素缺乏
　　B.保健因素缺乏
　　C.激勵因素充足
　　D.保健因素充足
　　答案：B
　　3.根據(jù)期望理論，能夠影響動機(jī)因素的是()
　　A.情境
　　B.能力
　　C.工具
　　D.人際關(guān)系
　　答案：C
　　4.績效薪金制通過報酬與績效的掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與()的原理最為吻合。
　　A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
　　B.雙因素理論
　　C.期望理論
　　D.DRG理論
　　答案：C
　　5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括()
　　A.自信并且信任員工
　　B.有理想化的愿景
　　C.承諾為努力提供獎勵
　　D.對下屬有高度的期望
　　答案：C
　　6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎勵影響員工的績效，這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。
　　A.交易型
　　B.改變型
　　C.魅力型
　　D.特質(zhì)型
　　答案：A
　　7.根據(jù)路徑標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式成為()
　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　答案：C
　　8.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是()
　　A.管理者既不關(guān)心人物，也不關(guān)心人
　　B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
　　C.管理者極端關(guān)注人
　　D.管理者極端關(guān)注任務(wù)
　　答案：C
　　9.根據(jù)結(jié)構(gòu)三要素不包括()
　　A.虛擬化
　　B.規(guī)范化
　　C.集權(quán)化
　　D.復(fù)雜化
　　答案：A
　　10.關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是()
　　A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
　　B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
　　C.管理層系的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
　　D.管理幅度與管理層次是相互制約的
　　答案：D
　　11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()
　　A.物質(zhì)層
　　B.中間層
　　C.制度層
　　D.精神層
　　答案：
　　12.鼓勵冒險和革新的組織文化稱為()組織文化
　　A.學(xué)院型
　　B.俱樂部型
　　C.棒球隊型
　　D.堡壘型
　　答案：C
　　13.根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能構(gòu)成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為()
　　A.人力資源具有邊際報酬遞減性
　　B.人力資源可以被其他資源代替
　　C.高能力的勞動者是稀有資源
　　D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
　　答案：C
　　14.對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是()
　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的現(xiàn)有人員
　　B.裁減工作績效不佳的員工
　　C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時雇傭和培訓(xùn)新員工
　　答案：B
　　15人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()
　　A.制定薪酬體系
　　B.擬定人員供需平衡的實施計劃
　　C.提出本部門人員需求條件
　　D.形成這個公司的培訓(xùn)計劃
　　答案：C
　　16.缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括()
　　A.職位空缺無法及時得到填補(bǔ)
　　B.主管無法客觀評價下屬的工作績效
　　C.人力資源部門不能實施職位評價
　　D.企業(yè)無法確定職位說明說
　　答案：A
　　17.以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者之間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()
　　A.職業(yè)規(guī)劃
　　B.繼任計劃
　　C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
　　D.配備規(guī)劃
　　答案：A
　　18.企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有()
　　A.收集信息
　　B.實現(xiàn)人力資源規(guī)劃
　　C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
　　D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求
　　答案：B
　　19.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，正確的工序平衡方法是()
　　A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
　　B.延長工作時間
　　C.裁員
　　D.推行工作分享
　　答案：B
　　20.關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是()
　　A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作
　　B.問卷法操作簡單，成本較低
　　C.工作日志法要求任職者在一段時間內(nèi)記錄自己每天的工作活動
　　D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與研究的工作來掌握工作相關(guān)信息
　　答案：D
　　21.關(guān)于工作分析成果的方法，正確的是()
　　A.工作描述界定了工作隊任職者的各方面要求
　　B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
　　C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
　　D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
　　答案：B
　　22.關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是()
　　A.機(jī)械型工作設(shè)計方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計
　　B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求
　　C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計方法是通過降低工作隊信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性
　　D.激勵型工作設(shè)計方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最下化
　　答案：D
　　23.關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是()
　　A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度
　　B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值
　　C.對豐富自我表現(xiàn)和開拓人員，實施工作豐富化具有更好的效果
　　D.對于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實施工作豐富化可能收效甚微
　　答案：B
　　24.關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是()
　　A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行
　　B.甄選工作的技術(shù)性非常重要
　　C.甄選工作應(yīng)選以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
　　D.甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考察
　　答案：A
　　25.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是()
　　A.能夠測量書面表達(dá)能力
　　B.能夠大規(guī)模地同事逆行
　　C.成績評定客觀準(zhǔn)確
　　D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
　　答案：D
　　26.如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱為()
　　A.非語言行為偏差
　　B.負(fù)面印象加重傾向
　　C.對比效應(yīng)
　　D.最初印象傾向
　　答案：A
　　27.內(nèi)部一致性信度反應(yīng)的是()
　　A.采用兩個測驗副本測量以群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)見的相關(guān)性
　　B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性
　　C.用統(tǒng)一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性
　　D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性
　　答案：D
　　28.對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是()
　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
　　B.評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo)
　　C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
　　答案：A
　　29.關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是()
　　A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望
　　B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程
　　C.績效計劃是有上級主管制定的，員工無須參與計劃制定的過程
　　D.績效計劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
　　答案：C
　　30.關(guān)于團(tuán)隊績效考核的說法，錯誤的是()
　　A.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要求采用相同的考核方法
　　B.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
　　C.對知識型團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
　　D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)
　　答案：C
　　31.關(guān)于績效考核說法，錯誤的是()
　　A.排序法不能顯示員工在某個領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談
　　B.行為錨定法的設(shè)計成本很低，設(shè)計周期較短
　　C.關(guān)鍵時間發(fā)的可執(zhí)行性不高
　　D.平衡計分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計成本較高
　　答案：B
　　32.在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()
　　A.暈輪效應(yīng)
　　B.趨中傾向
　　C.刻板印象
　　D.首因效應(yīng)
　　答案：C
　　33.關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是()
　　A.績效反饋面談的評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
　　B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚(yáng)
　　C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點
　　D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
　　答案：B
　　34.對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()
　　A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃
　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
　　C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
　　D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工的收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
　　答案：B
　　35.關(guān)于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是()
　　A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大
　　B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會是兩個薪酬等級的中值差異過大
　　C.處于較低位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小
　　D.處于較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較大
　　答案：A
　　36.一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力是福利計劃應(yīng)具有的()
　　A.經(jīng)濟(jì)性
　　B.靈活性
　　C.親和性
　　D.競爭性
　　答案：C
　　37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較，對于這類產(chǎn)品的銷售員，適宜采用的薪酬制度是()
　　A.單純傭金制
　　B.低基本薪酬加高傭金
　　C.單純基薪制
　　D.高基本薪酬加低傭金或獎金
　　答案：D
　　38.關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是()
　　A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系
　　B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系
　　C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成
　　D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾
　　答案：C
　　39.集體勞權(quán)不包括()
　　A.勞動報酬權(quán)
　　B.集體行動權(quán)
　　C.民主參與權(quán)
　　D.團(tuán)結(jié)權(quán)
　　答案：A
　　40.關(guān)于國外的集體談判制度的說法，正確的是()
　　A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用
　　B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。
　　C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)利，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度
　　D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判的過程中不得有政府、地方工會和代表雇主協(xié)會代表的參與
　　答案：C
　　41.當(dāng)前階段西方國家勞動關(guān)系的特點之一是()
　　A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)
　　B.工會的力量有不斷縮小的趨勢
　　C.初步實行集體談判制度
　　D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善
　　答案：B
　　42.工廠委員會制度是()特有的一種員工參與制度
　　A.德國
　　B.美國
　　C.日本
　　D.英國
　　答案：A
　　43.某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬人，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為()
　　A.57.1%
　　B62.8%
　　C.81.5%
　　D.85.7%
　　答案：C
　　44.其他條件不變時，工資率上升的()效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。
　　A.收入
　　B.替代
　　C.規(guī)模
　　D.產(chǎn)出
　　答案：A
　　45.國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平。因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實際上指出了()
　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
　　C.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
　　D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
　　答案：C
　　46.某地區(qū)騎車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)騎車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于()
　　A.缺乏彈性
　　B.富有彈性
　　C.單位彈性
　　D.無彈性
　　答案：B
　　47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來
　　A.個人勞動力供給曲線
　　B.市場勞動力供給曲線
　　C.短期勞動力需求曲線
　　D.長期勞動力需求曲線
　　答案：C
　　48.人力資本投資的一個重要特征是()
　　A.投資者與獲益者是同一主體
　　B.具有未來導(dǎo)向性
　　C.具有低成本性
　　D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
　　答案：B
　　49.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()
　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的
　　B.人力資本投資越多，收益率越高
　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較
　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益
　　答案：C
　　50.從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()
　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
　　C.大學(xué)畢業(yè)生的會平均工資乘以工資年限
　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比銅陵高中生多掙的那部分工資性報酬總額
　　答案：D
　　51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()
　　A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值
　　B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
　　C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
　　D.教育投資能夠提高唄投資者在未來的收入能力
　　答案：D
　　52.高等教育的信號模型認(rèn)為()
　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了收教育者具有高生產(chǎn)力
　　B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　答案：C
　　53.培訓(xùn)的機(jī)會成本包括()
　　A.支付給外部培訓(xùn)是的講課費(fèi)
　　B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金
　　C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴的工作而引起的損失
　　D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料
　　答案：C
　　54.關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()
　　A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動力條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
　　B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
　　C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
　　D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，有勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
　　答案：B
　　55.依法訂立的集體合同對()具有約束力
　　A.用人單位
　　B.勞動行政部門
　　C..行業(yè)性工會組織
　　D.勞動爭議仲裁委員會
　　答案：A
　　56.關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是()
　　A.全日制用功終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　B.從事非全日制用功的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
　　答案：D
　　57.關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()
　　A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
　　B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決
　　C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)解
　　D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
　　答案：A
　　58.關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是()
　　A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
　　B.發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
　　C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
　　D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
　　答案：C
　　59.關(guān)于工傷保險繳費(fèi)的說法，錯誤的是()
　　A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納
　　B.工傷保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
　　C.工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積
　　D.工傷保險費(fèi)的繳納實行固定費(fèi)率
　　答案：D
　　60.關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是()
　　A.用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
　　B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行復(fù)議
　　C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
　　D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的設(shè)計社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
　　答案：D
　　二、多選題（共20題，每題2分.每題的備選中，有2個或2個以上符合題意，至少又一個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項的0.5分）
　　61.關(guān)于親和需要的說法，正確的是（）
　　A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一
　　B.親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人力關(guān)系
　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更容易受他人影響
　　D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受
　　E.對于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事
　　答案：BCE
　　解析：本題考查麥克里蘭三重重要理論
　　62.根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）
　　A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
　　B.員工降低自己的努力程度
　　C.員工尋求法律援助
　　D.員工從其他組織尋求幫組
　　E.員工辭職
　　答案：ABE
　　解析：本題考查亞.當(dāng)斯公平理論，回復(fù)公平的方法包括：
　　1改變自己的投入或產(chǎn)出，如選項B
　　2改變對照者的投入或產(chǎn)出，如選項A
　　3改變對投入或產(chǎn)出的知覺
　　4改變參照對象
　　5辭職，入選項E
　　63.關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（）
　　A.決策者樂意知道所有的可能方案
　　B.決策者可以通過計算選出最佳的方案
　　C.學(xué)側(cè)著的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果
　　D.存在完整和一直的偏好系統(tǒng)，是決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
　　E.決策者認(rèn)知的是真實世界的簡化模型
　　答案：CE
　　解析：本題考查決策模型。有限理性模型的內(nèi)容包括：
　　1.選擇備選方案時決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果
　　2.決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型
　　3.采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案
　　4.可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式的原則，或商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策
　　64.職能制組織形式的缺點是（）
　　A.適應(yīng)性差
　　B.橫向協(xié)調(diào)差
　　C.穩(wěn)定性差
　　D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
　　E.不利于專業(yè)分工
　　答案：ABD
　　解析：本題考查職能制結(jié)構(gòu)缺點。包括：（1）狹隘的職能觀念（2）橫向協(xié)調(diào)差（3）適應(yīng)性差（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
　　65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）
　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀(jì)80年代
　　B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端
　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如火如荼對組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說
　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離
　　答案：BDE
　　解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理
　?。?）戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果，戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺
　?。?）戰(zhàn)略性人力資源管理的研究始于20世紀(jì)80年代；德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略管理”標(biāo)志著招錄惡性人力資源管理的開端。
　　66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說話，正確的識別（）
　　A.繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
　　B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策職位而制定的計劃
　　C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃
　　D.繼任規(guī)劃主要用于改變組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
　　E.繼任規(guī)劃是對不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃
　　答案：BC
　　解析：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃。其中，繼任規(guī)劃是公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃，確定具有高潛質(zhì)員工的開發(fā)需求，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃
　　67..關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是（）
　　A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測人事變動的趨勢
　　C.該方法的基本假設(shè)是在一定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移人數(shù)比例是不固定的
　　D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比例的周期越短，預(yù)測的準(zhǔn)確性越高
　　E.該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動表
　　答案：ABE
　　解析：本題考查馬爾科夫分析方法
　　68.關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是（）
　　A.職位的核心特征影響了員工意義性體驗、責(zé)任體驗以及對結(jié)果的了解
　　B.自主性主要是使員工了解工作的意義
　　C.反饋使員工了解工作的成果
　　D.當(dāng)職位的核心特征和強(qiáng)時，個人就會收到較高水平的內(nèi)在工作激勵
　　E.高水平的內(nèi)在工作機(jī)理會帶來較高的工作滿意度
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查工作特征模型的5個核心維度。其中，自主性能使人體驗到對工作成果的責(zé)任，則選項B錯誤
　　69.平衡計分法關(guān)注組織績效的角度包括（）
　　A.財務(wù)角度
　　B.客戶角度
　　C.內(nèi)部流程角度
　　D.競爭對手角度
　　E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
　　答案：ABDE
　　解析：本題考查平衡記分卡法。它包括財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展等四個角度
　　70.關(guān)于個人獎勵計劃的說法，正確的是（）
　　A.個人獎勵計劃較易操作，易于溝通
　　B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本
　　C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃
　　D.個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工只做利于其獲得報酬的事情
　　E.個人獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
　　答案：ABD
　　解析：本題考查個人獎勵計劃
　　71.關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的說法，正確的是（）
　　A.團(tuán)隊獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個人獎勵計劃簡單
　　B.團(tuán)隊獎勵計劃主要采用計件和傭金制兩種方式
　　C.團(tuán)隊獎勵計劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力
　　D.團(tuán)隊獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查團(tuán)隊獎勵計劃
　　72.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）
　　A.反應(yīng)評估是最基本、最常用的方法
　　B.工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面
　　C.結(jié)果評估指標(biāo)擴(kuò)硬指標(biāo)和軟指標(biāo)
　　D.組織通常會進(jìn)行投資收益評估
　　E.行為評價量表是行為評估中最常用的方法
　　答案：ABCE
　　解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
　　73.職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）
　　A.勞動力市場就業(yè)率
　　B.勞動力市場平均工資水平
　　C.員工態(tài)度或知覺到的心理變化
　　E.個人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度
　　答案：CDE
　　解析：本題考查的是職業(yè)生涯管理效果評估標(biāo)準(zhǔn)。它包括
　　74.關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是（）
　　A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
　　B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
　　C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空乏
　　D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
　　E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范
　　答案：BDE
　　解析：本題考查平等協(xié)商和集體合同制度。依本題，選BDE符合題意
　　75.中國職工民主參與的形式有（）
　　A.廠務(wù)公開制度
　　B.人民代表大會制度
　　C.員工持股會
　　D.職工董事制度
　　E.職工合理化建議制度
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查中國的職工民主參與。其形式包括：（1）職工代表大會制度（2）廠房公開制度（3）職工合理化建議活動制度（4）職工持股會（5）職工董事和監(jiān)事制度
　　76.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）
　　A.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者
　　B.庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源
　　C.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式
　　D.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)
　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求
　　答案：ACD
　　解析：本題考查庭生產(chǎn)理論
　　（1）它是以家庭為單位來分析勞動力供給問題
　?。?）一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
　?。?）家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢的原理
　　（4）家庭時間分配，決定用于市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
　　77.關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）
　　A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁
　　B.識讀的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置
　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一
　　D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為
　　E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動力流動的主要影響因素。當(dāng)勞動力商場處于寬松狀態(tài)（供>求）時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然受到削弱，不同國家的社會制度也使勞動者的直接流動成本不同，則選項AE錯誤
　　78.下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）
　　A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議
　　B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議
　　C.未達(dá)到法定的退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動保險后爭議
　　D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議
　　E.個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬率爭議
　　答案：BDE
　　解析：本題考查不屬于勞動爭議的情形
　　（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
　?。?）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的共有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
　?。?）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
　　（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
　?。?）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
　?。?）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與手骨人員之間的糾紛
　　79.王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是（）
　　A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
　　B.如王某對仲裁的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
　　C.如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終極裁決
　　D.王某未解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以像調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
　　E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動爭議仲裁，其相關(guān)規(guī)定為：（1）勞動爭議仲裁不收費(fèi)（2）申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。所以，選項AE錯誤
　　80.《工商保險條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工商或者視同工商的情形是（）
　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的
　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
　　D.職工因自殘遭受事故傷害的
　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的、
　　答案：ABD
　　解析：本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形，它包括（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（3）自殘或自殺的
　　三、案例分析題
　　（一）
　　小張和小王是美國名校計算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國創(chuàng)業(yè)，在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人，與很多公司一樣，小張和小王實行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)展的很快，規(guī)模也擴(kuò)大到100多人，但不久就陷入了瓶頸：一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長期的創(chuàng)新活動；另一方面，公司員工的工作積極性也成了問題。小張和小王開始反思：“公司有那么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢”很快，他們想到可能是管理方式出了問題。于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)代替了傳統(tǒng)的金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大
　　81.小張和小王借鑒的是（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
　　A.目標(biāo)管理
　　B.參與管理
　　C.授權(quán)管理
　　D.團(tuán)隊管理
　　答案：B
　　解析：本題考查激勵理論在實踐中的應(yīng)用，其中，參與管理就是讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán)，從案例的背景中可以看到。
　　82.基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司的可考慮采用的管理措施有（）
　　A.員工參與新員工甄選
　　B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式
　　C.不向員工提供績效反饋
　　D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組
　　答案：AD
　　解析：本題考查參與管理，常見的參與管理模式是質(zhì)量監(jiān)督小組，參與員工甄選也是具體形式之一。
　　83.小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）
　　A.領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力
　　B.組織文化的支持
　　C.員工的能力，如智力、知識技能
　　D.是否規(guī)定的目標(biāo)完成時間期限
　　答案：BC
　　解析：本題考查參與管理實施條件
　　1.員工必須具有參與的能力，如智力、知識技能、溝通技能等
　　2.組織文化必須支持員工參與。
　　84.與校長和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括（）
　　A.雙因素理論
　　B.ERG理論
　　C.期望理論
　　D.強(qiáng)化理論
　　答案：AB
　　解析：本題考查參與管理，它符合雙因素理論的主張，同時ERG理論頁有助于滿足員工成長等方面的作用。
　?。ǘ┠彻臼且患抑行椭圃炱髽I(yè)，由廠長全面主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級下達(dá)指令；廠里的職能管理人員職能起到參謀知道作用，無權(quán)直接對下級單位發(fā)號施令。日常工作中，下級通常只接受其直接上級的指令，明確每個職能有一個直接上級，而每個上級直接管轄的下屬為3~9人，一開始廠長還能夠親臨各個車間，現(xiàn)場直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已超出了他理所能力的范圍，變得非常艱難。企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革
　　85.該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為（）
　　A.事業(yè)部制
　　B.職能制
　　C.矩陣組織形式
　　D.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式
　　答案：B
　　解析：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)。其特點是職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中。結(jié)合案例，選項B符合題意。
　　86.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）
　　A.5層，3~9人
　　B.4層，4~10人
　　C.3層，3~9人
　　D.6層，4~10人
　　答案：C
　　解析；本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素。它包括管理層次和管理幅度等。結(jié)合案例背景，廠長親臨各車間現(xiàn)場直接領(lǐng)導(dǎo)，廠部級的管理被弱化，同時廠里的職能管理人員起參謀作用，則管理層次為3層，管理幅度為3~9人，因此，選項C符合題意。
　　87.該企業(yè)組織形式的主要缺點是（）
　　A.組織的穩(wěn)定性差
　　B.橫向協(xié)調(diào)差
　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
　　D.多頭指揮混亂
　　答案：AB
　　解析：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點，包括：
　　1.狹隘的職能觀念
　　2.橫向協(xié)調(diào)差
　　3.適應(yīng)性差
　　4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
　　5.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
　　88.假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的組織變革
　　A.成本
　　B.結(jié)構(gòu)
　　C.技術(shù)
　　D.任務(wù)
　　答案：B
　　解析：本題考查組織改革方法。以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)利。因此，選項B符合題意。
　　(三)
　　某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。
　　89.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計思路是（）
　　A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享收益
　　B.提高基本薪金比重，提高整體薪金水平
　　C.有公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益，員工實行固定薪酬
　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重
　　答案：A
　　解析：本題考查成長戰(zhàn)略下的薪酬管理
　　1.指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
　　2.薪酬方案：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期實行獎金或是股票選擇權(quán)等計劃。因此，選項A符合題意。
　　90.該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)試（）
　　A.職位的相對價值
　　B.員工績效考核結(jié)果
　　C.員工的工作態(tài)度
　　D.員工能力素質(zhì)的差異
　　答案：A
　　解析：本題考查職位等級結(jié)構(gòu)，踏實依據(jù)各職位的相對價值進(jìn)行評價的。
　　91.該公司在設(shè)計各等級薪酬的變動范圍時，正確的做法是（）
　　A.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小
　　B.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大
　　C.對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大
　　D.對于職位等級較高的職能，其所在的薪酬等級的變動幅度較小
　　答案：AC
　　解析：本題考查薪酬變動范圍的確定，依據(jù)承擔(dān)責(zé)任的大小、對企業(yè)的貢獻(xiàn)多少等因素，較高職位的薪酬等級變動幅度應(yīng)較大，反之。
　　92.對于該公司提出的股票期權(quán)計劃，正確的理解是（）
　　A.該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票
　　B.該計劃只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本公司股票的市場價格才有價值
　　C.該計劃可以是獲受人在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵
　　D.該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)
　　答案：ABC
　　解析：本題考查股票期權(quán)計劃
　?。ㄋ模?/div>
　　勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
　　93.關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）
　　A.勞動力市場均衡的一個今本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何的阻礙，可以在無成本情況下完成
　　B.勞動力市場均衡意味著在一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等
　　C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺
　　D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破
　　答案：B
　　解析：本題考查勞動力市場的均衡與非均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出錢的一種勞動力市場狀態(tài)。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場即不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，舊的均衡被打破，新的均衡就被監(jiān)理起來?，F(xiàn)實中存在各種阻礙均衡市場實現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動力市場不能無摩擦第運(yùn)行。因此，選項B符合題意。
　　94.關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資的說法，正確的是（）
　　A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
　　B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
　　C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資水平
　　D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。如果企業(yè)支付的工資水平低于通行的市場工資水平，則該企業(yè)雇傭的員工就會立即辭職。所以，選項A錯誤，選項BCD正確。
　　95.即使企業(yè)可以隨時雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，他們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）
　　A.企業(yè)在雇傭員工時付出的搜尋陳本和篩選成本會隨著員工唄解雇而流失
　　B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
　　C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本
　　D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
　　答案：ABD
　　解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。企業(yè)解雇勞動力會導(dǎo)致搜尋成本、篩選成本、培訓(xùn)成本流失，也會影響企業(yè)在未來市場上招募員工的能力。因此，選項ABD符合題意
　　96.關(guān)于勞動力供給在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）
　　A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象
　　B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制
　　C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
　　D.從存在勞動力流動成本的角度看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的
　　答案：ACD
　　解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。當(dāng)勞動力市場出現(xiàn)非均衡狀態(tài)時，同一職業(yè)，相同技能的勞動者的工資會有差別，這是不以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的。所以，選項B錯誤。
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　　2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進(jìn)展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題
　　97.關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）
　　A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞動派遣協(xié)議
　　B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞動派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
　　C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動合同可以替代勞動派遣協(xié)議
　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議
　　答案：ABD
　　解析：本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。主要內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
　　2.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
　　98.根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）
　　A.經(jīng)工商行政部門審批
　　B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意
　　C.甲公司職工代表大會批準(zhǔn)
　　D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可
　　答案：D
　　解析：本題考查經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。其條件之一是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
　　99.甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動者
　　A.臨時的
　　B.靈活性
　　C.輔助性
　　D.替代性
　　答案：ACD
　　解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，職能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
　　100.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）
　　A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
　　B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整
　　C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不收全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿
　　D.該勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行
　　答案：B
　　解析：本題考查修改《勞動合同法》決定過度事項規(guī)定
　　1.決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整
　　2.本決定實行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
　　3.具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定

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