ACCA在中國發(fā)展的這段日子里獲得了高度認可，其價值逐步攀升。
 
　　通過考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA學員最普遍獲得的福利包括：進修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計劃（35%）以及各種費用報銷，包括注冊費（33%）、考試費（33%）以及學費（29%）。
 
　　大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如，供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在三分之一左右（34%）。同樣，大型企業(yè)學員中有39%的人獲得專業(yè)資格會員年費的補貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。
 
　　地域差別也很明顯：進修假和報銷資格年費、考試費以及費在英國和愛爾蘭相對比較普遍，但是其他國家的普及程度就略低。不過，英國和愛爾蘭學員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
 
　　雇主對自己所提供的福利判斷相對準確，因為學員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整體來看，37%的受訪者認為進修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福利。很多人還表示對醫(yī)療福利（35%的人選擇該項是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計劃（30%）十分重視。值得關(guān)注的是，除進修假，雇主為學員考取ACCA資格認證提供的其他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報銷學費（34%認為這是最重視的三類福利之一）、報銷考試費（32%）以及報銷費或補貼年費（25%）。這說明，雇主認為支持員工通過ACCA考試對自己企業(yè)也是大有裨益的。不過，還有高于十分之一的學員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。ACCA還致力于通過“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的ACCA學員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料（以往的考卷、大綱以及學習輔導資料等），以及出版物。
 
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