為進一步加大對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)力度，提升培養(yǎng)的針對性和時效性，成都市地稅局選派具有一定工作經(jīng)驗的優(yōu)秀青年干部作為輔導(dǎo)員，對市局機關(guān)新錄用公務(wù)員的工作、學(xué)習(xí)、生活予以幫助，打通市局機關(guān)與新錄用公務(wù)員的聯(lián)系通道。
　　一是持續(xù)關(guān)心幫助,傳遞組織關(guān)懷，搭建新錄用公務(wù)員融入集體的橋梁紐帶；
　　二是注重言傳身教，激發(fā)工作熱情，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新崗位；
　　三是開展工作交流，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，相互學(xué)習(xí)借鑒，促進共同進步提高；
　　四是關(guān)注思想動態(tài)，提供心理疏導(dǎo)，促進新錄用公務(wù)員身心全面健康發(fā)展。2014年*9期結(jié)對輔導(dǎo)活動開展以來，市局機關(guān)各單位青年干部積極響應(yīng)，共計21人報名參加。
　　今后，成都市地稅局將把新錄用公務(wù)員結(jié)對輔導(dǎo)制度化、常態(tài)化，不斷推進公務(wù)員隊伍建設(shè)向縱深發(fā)展。
　　文章來源：四川省地稅局

 

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