公司內(nèi)外部治理機(jī)制是什么意思？機(jī)制有哪些？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的答案，高頓小編已經(jīng)整理了相關(guān)信息，現(xiàn)在為您解答。
一、公司內(nèi)外部治理機(jī)制是什么意思？
1、公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，是指為實(shí)現(xiàn)公司最佳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)基于信托責(zé)任而形成的相互制衡關(guān)系的結(jié)構(gòu)性制度安排；
2、公司外部治理機(jī)制主要是指除企業(yè)內(nèi)部的各種監(jiān)控機(jī)制外的各個(gè)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)公司的監(jiān)控和約束。
二、公司內(nèi)外部治理機(jī)制有哪些？
公司內(nèi)部治理
1.股東大會(huì)：公司內(nèi)部的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)，行使決定公司重大問(wèn)題的權(quán)力，決定公司關(guān)于合并、分立、解散、年度決算、利潤(rùn)分配、董事會(huì)成員等重大事項(xiàng)。
2.董事會(huì)：對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，是股東大會(huì)閉幕期間公司常設(shè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是集體行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指揮與管理。
3.監(jiān)事會(huì)：由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成，對(duì)董事和經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督。
4.經(jīng)理層：經(jīng)理人是公司日常經(jīng)營(yíng)管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，由公司董事會(huì)聘任，在法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的高級(jí)管理人員。
公司外部治理
1.產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)經(jīng)理人員的約束主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面：一方面，在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，只有最有效率的企業(yè)才能生存，作為企業(yè)的經(jīng)理人員自然也就面臨更大的壓力。企業(yè)的經(jīng)理人員如果不努力的話(huà)，企業(yè)就可能破產(chǎn)，經(jīng)理人員自己也可能失業(yè)。在生存的壓力下，經(jīng)理人員就可能付出更大的努力，而且產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，經(jīng)理人員的這種壓力就越大。也就是說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，經(jīng)理人員敗德行為的空間就越小。
另一方面，產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)可以提供有關(guān)經(jīng)理人員行為的更有價(jià)值的信息。如果企業(yè)所在行業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，全行業(yè)只有一家企業(yè)，企業(yè)的股東就很難評(píng)判經(jīng)理人員工作的好壞。但是，如果同時(shí)有幾家企業(yè)在同一行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，并且，影響不同企業(yè)收益和成本的因素是相同的，那么企業(yè)的股東就可以通過(guò)把自己的企業(yè)與其他企業(yè)進(jìn)行比較而獲得經(jīng)理人員工作好壞的更準(zhǔn)確的信息。有了產(chǎn)品市場(chǎng)上的比較，股東就可以把經(jīng)理人員的報(bào)酬與同行業(yè)其他企業(yè)經(jīng)理人員的業(yè)績(jī)相聯(lián)系，也就可以為經(jīng)理人員提供更強(qiáng)的激勵(lì)。
2.資本市場(chǎng)也稱(chēng)為控制權(quán)市場(chǎng)。資本市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人員行為的約束是通過(guò)接管和兼并方式進(jìn)行的，也就是通過(guò)資本市場(chǎng)上對(duì)企業(yè)控制權(quán)的爭(zhēng)奪的方式進(jìn)行的。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是當(dāng)公司現(xiàn)有經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)不努力時(shí)，企業(yè)的業(yè)績(jī)就可能下降，企業(yè)的股票價(jià)格就會(huì)下跌，股票的價(jià)值也會(huì)小于可能的最大價(jià)值。這時(shí)，就會(huì)有人通過(guò)資本市場(chǎng)上的收購(gòu)，控制這家公司的控制權(quán)，經(jīng)營(yíng)無(wú)方的管理者將被替代，以期待改進(jìn)管理后實(shí)現(xiàn)增值。
即使收購(gòu)不成功，在位管理者也會(huì)因面臨被替代的威脅而主動(dòng)改變經(jīng)營(yíng)行為。此時(shí)，即使沒(méi)有其他的激勵(lì)措施，經(jīng)理人員也可能付出更多的努力，從而有可能使其行為與股東利益和公司價(jià)值最大化目標(biāo)更趨一致。因此，收購(gòu)和重組的威脅被認(rèn)為是控制經(jīng)理人員行為的最有效方法之一。
3.經(jīng)理人市場(chǎng)
存在于公司所有者和管理者之間的委托代理問(wèn)題會(huì)因?yàn)楣芾碚邔?duì)自己的職業(yè)生涯的關(guān)注而得到緩解。而管理者對(duì)自己職業(yè)生涯的關(guān)注主要來(lái)源于經(jīng)理人市場(chǎng)。經(jīng)理人市場(chǎng)之所以對(duì)經(jīng)理人員的行為有約束作用，是因?yàn)樵诟?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上聲譽(yù)是決定個(gè)人價(jià)值的重要因素。經(jīng)理人員如果不努力，其業(yè)績(jī)表現(xiàn)就會(huì)不佳，聲譽(yù)就會(huì)下降。同時(shí)，經(jīng)理人員也必須關(guān)心自己的名聲，因?yàn)橹挥行抛u(yù)好了在未來(lái)才會(huì)有人愿意聘請(qǐng)他，他才能獲得更高的報(bào)酬。
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