近期，美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA報(bào)名費(fèi)有所上調(diào)，2016年3月1日起執(zhí)行新的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。了解cma報(bào)考費(fèi)用的考生應(yīng)該清楚，普通會(huì)員所有報(bào)名費(fèi)達(dá)一千多美元，相對(duì)國內(nèi)財(cái)會(huì)證書的報(bào)考，cma管理會(huì)計(jì)考試費(fèi)用高出不少，如此大的資金投入，CMA為什么還有那么多人考?總的來說，CMA受到考生的熱捧就是因?yàn)樗漠a(chǎn)出遠(yuǎn)勝于投入。
CMA成新一屆人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
繼CPA之后，CMA美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師已經(jīng)成為新一屆人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?？v觀CMA的當(dāng)選有以下幾個(gè)特色標(biāo)簽：戰(zhàn)略性思維、決策控制、風(fēng)險(xiǎn)管理。據(jù)悉，央企國企以及外企對(duì)CMA證書十分看重，特別是外企，在招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)明確標(biāo)明“持有CMA者優(yōu)先”。
高薪成CMA的標(biāo)簽
CMA持證者不僅能夠增加面試成功的機(jī)會(huì)，提升職業(yè)晉升的砝碼，也往往是高薪的獲得者。2013年全球經(jīng)濟(jì)仍處處于恢復(fù)前的低迷階段，但CMA持證者的年薪只增不減。“管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的薪水比較高，這是我親身感受到的。”在某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)看來，天下沒有免費(fèi)的午餐，企業(yè)之所以會(huì)給管理會(huì)計(jì)人員以更高的薪酬溢價(jià)，是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。
CMA人才缺口大，前景一片大好
目前CMA國內(nèi)人才缺口大，崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大，是外企招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力敲門磚。可以說CMA轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的思維模式，推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化績(jī)效，成就個(gè)人的職業(yè)攀升。
可見，對(duì)于企業(yè)而言，管理會(huì)計(jì)CMA正是企業(yè)所需的稀有型戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理人才，從未來財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來看，管理會(huì)計(jì)CMA是未來會(huì)計(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。因此，管理會(huì)計(jì)CMA必然能夠?yàn)樨?cái)務(wù)工作者帶來高薪回報(bào)，廣大財(cái)務(wù)工作者想有更好的發(fā)展空間一定要抓住時(shí)機(jī)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變，這才是未來財(cái)會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在。
總結(jié)來說，CMA報(bào)名費(fèi)無論如何上漲，為企業(yè)或是個(gè)人帶來的溢價(jià)都是成倍增長的，這不是CMA報(bào)名費(fèi)可以衡量的。
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