財(cái)務(wù)領(lǐng)域就好比金字塔，最底層的財(cái)會(huì)人士只需要一張會(huì)計(jì)從業(yè)證即可。這部分人占據(jù)著金字塔的大部分，從事著簡(jiǎn)單的做賬、審計(jì)等基本的工作。然而也正是因?yàn)閭鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)人士所從事的工作具有很強(qiáng)的可替代性，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展以及財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的興起，傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)人士就勢(shì)必難以坐穩(wěn)當(dāng)前的職位。
　　據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中的80～90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。但在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，85%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為，未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。各方調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示，無(wú)論職業(yè)地位還是薪酬待遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比均相差甚遠(yuǎn)。因此，無(wú)論財(cái)務(wù)人士是想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域謀得一穩(wěn)定職位還是想大展拳腳成為企業(yè)CFO等，考取CMA都是a1選擇，都是財(cái)務(wù)人士發(fā)展的必經(jīng)之路。
　　CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，被譽(yù)為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，重點(diǎn)研究如何合理有效配置企業(yè)的財(cái)務(wù)資源，以全面預(yù)算作為核心，借助現(xiàn)代化的手段，管理整個(gè)全流程的財(cái)務(wù)獲取，如何配置，以及在配置過程中的管控、評(píng)估、考核，配置投入產(chǎn)出的*5化，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的創(chuàng)造。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球CMA的需求總量超過5000萬(wàn)，而全球僅有7萬(wàn)多人持有CMA證書。因此，CMA的人才培養(yǎng)成為解決管理會(huì)計(jì)高端人才荒的關(guān)鍵。據(jù)調(diào)查，持有CMA證書的薪資比非持有者高出31%，部分高達(dá)80萬(wàn)元。而在最近一項(xiàng)名為“中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居短缺人才的榜首，中國(guó)尤其缺乏與國(guó)際接軌、通曉國(guó)際財(cái)會(huì)界游戲規(guī)則的高層次會(huì)計(jì)人才，加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)步伐，已成為目前業(yè)內(nèi)的共識(shí)。
　　根據(jù)IMA官方數(shù)據(jù)，38%的調(diào)查對(duì)象擁有CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）認(rèn)證，19.5%為CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師），8.1%為CIA（國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師），29%擁有其他認(rèn)證。這份中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查中，CMA持證者的平均年薪為216,127元，而非CMA的平均年薪為156,788元。CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達(dá)80萬(wàn)。
　　從時(shí)間跨度來(lái)看，2009年CMA持證者全球平均年薪已達(dá)15.5萬(wàn)美元（折合人民幣96.58萬(wàn)），美國(guó)平均年薪17.5萬(wàn)美元（折合人民幣109.04萬(wàn)元），擁有CMA證書的財(cái)務(wù)人士比沒有CMA證書的財(cái)務(wù)人士整個(gè)職業(yè)生涯的收入高出50萬(wàn)美元。擁有CMA、CPA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人士的平均年薪為$123,662，比沒有認(rèn)證的財(cái)務(wù)人士的薪資高出31%。與IMA2009年的薪資調(diào)查相比，CMA持證者與非CMA持證者的薪資差距也在加大，可見，CMA越早學(xué)，薪資起點(diǎn)越高，漲幅也越大。
　　在薪資漲幅上，CMA也有著絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。IMA調(diào)查顯示，80%的CMA學(xué)員在此前12個(gè)月內(nèi)得到加薪，三分之二的采訪者加薪幅度至少達(dá)到20%，在拿到獎(jiǎng)金的CMA學(xué)員中，90%的受訪者得到比上一年更多的獎(jiǎng)金，各行業(yè)間沒有明顯差別。
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