5、建立經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系、落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制控制經(jīng)營(yíng)全過程：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分別落實(shí)到各部門。采用比價(jià)采購(gòu)、倒推目標(biāo)成本等方法，具體下達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)。建立一整套系統(tǒng)的指標(biāo)體系，使企業(yè)內(nèi)部各個(gè)利潤(rùn)中心職責(zé)明晰，并對(duì)完成情況，事前、事中、事后適時(shí)進(jìn)行分析、反饋，及時(shí)優(yōu)化各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保目標(biāo)的完成。
　　現(xiàn)在很多企業(yè)招聘管理會(huì)計(jì)人才的廣告中明確提出通過CMA考試者優(yōu)先錄用，從企業(yè)的簡(jiǎn)介中，我們不難發(fā)現(xiàn)也有的企業(yè)是一個(gè)中小型企業(yè)，他們招聘管理會(huì)計(jì)人才標(biāo)注“CMA優(yōu)先”，這充分體現(xiàn)了CMA不僅深受大型國(guó)企的青睞，也同樣深受中國(guó)中小企業(yè)的青睞，CMA認(rèn)證已經(jīng)成為中國(guó)各類型企業(yè)招聘管理會(huì)計(jì)人才的必要條件和職業(yè)評(píng)價(jià)體系。
　　CMA認(rèn)證持有者可以完勝其他非CMA人士，完全符合該企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作崗位的要求。
　　
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