如今，應(yīng)社會(huì)需求，需要會(huì)計(jì)的地方非常多。專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、各個(gè)企業(yè)、政府及非盈利組織……這些地方都需要會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，而每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計(jì)，所以會(huì)計(jì)的需求量也就大大增長(zhǎng)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，所有的資金流動(dòng)，都經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以，會(huì)計(jì)在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗很少需要去擔(dān)心。另一方面，人們經(jīng)濟(jì)生活的模式的持續(xù)穩(wěn)定地增長(zhǎng)，推動(dòng)著會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)穩(wěn)定地需求。其多樣性也對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和技能不斷地提出新要求。這也促進(jìn)了會(huì)計(jì)人員就業(yè)市場(chǎng)呈穩(wěn)步攀升的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)行業(yè)前景向好。
以下是高頓CMA針對(duì)不同行業(yè)會(huì)計(jì)結(jié)合中國(guó)社會(huì)就業(yè)前景做出的分析
一、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。
二、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是" 女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用" ，加班更是家常便飯，著名的" 安達(dá)信日出" 就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
三、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是*5的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的*5就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是" 帳房先生" ，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘" 外人" 記記帳。
四、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
五、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)的其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說是一門手藝。會(huì)計(jì)要求的是資歷和經(jīng)驗(yàn)，即使學(xué)得很出色，走上社會(huì)后，也不會(huì)有任何一家企業(yè)會(huì)把他們辛辛苦苦打下的家業(yè)拿給一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生去管理。所以我們需要有足夠的真材實(shí)料，不是單單從書本上能夠?qū)W到的東西。這告訴我們，在剛踏上自己的崗位時(shí)，要求不必那么高，要的是腳踏實(shí)地，一步步走好。
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