當今企業(yè)所處的時代是知識經濟時代，是充滿變革和競爭的時代，企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭。國資委、國家外專局選擇CMA為載體，聯(lián)合為央企培養(yǎng)管理 會計國際化專業(yè)人才，這無疑是適應全球經濟一體化、增強央企人才競爭力、支持央企‘走出去’發(fā)展戰(zhàn)略、不斷深化EVA經濟增加值績效考核的戰(zhàn)略舉措。
EVA考核作為央企新型的財務管理人員評價考核體系，對于央企績效評價體系變革意義深遠。EVA數值的高低直接考驗著中央企業(yè)管理者們的戰(zhàn)略決策、 績效考評、風險控制、經營管理、成本控制、財務管理等諸多方面的能力。隨著EVA考核標準的推行，央企客觀上需要培養(yǎng)大批高級管理人才。而CMA知識體系 中有關經濟增加值和平衡計分卡等內容，恰恰能夠很大程度地滿足這樣的要求。
國資委選擇CMA為載體，聯(lián)合為央企成建制地培養(yǎng)管理會計國際化專業(yè)人才，無疑是適應全球經濟一體化，增強央企人才競爭力，支持央企“走出去”的戰(zhàn) 略舉措。隨著國資委和IMA合作的進一步深入，相信會有更多的央企財務工作人員獲得CMA的學習機會，成為國際化的財務管理人才。
在此，高頓網校強力呼吁還沒有加入CMA培訓認證的財務人士趕緊參加CMA的學習。
中國財務界的泰山北斗丁平準老先生曾經指出，中國管理會計人才缺口高達300萬，中國各類的財務會計人才都不缺，而且呈現嚴重過剩的狀況，傳統(tǒng)財務人員職業(yè)前景非?？皯n。
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