隨著財政部《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導意見》正式出臺，未來會計從業(yè)人員從“財務會計”到“管理會計”的轉(zhuǎn)型趨勢已十分明顯，越來越多的財會專業(yè)人士開始關(guān)注管理會計發(fā)展，不約而同的決定去學習管理會計知識體系，為自己“充電”。國內(nèi)財會認證在經(jīng)歷了注冊會計師(CPA)、英國特許公認會計師(ACCA)之后，正在轉(zhuǎn)向美國注冊管理會計師(CMA)熱，這種轉(zhuǎn)變標志著一個財務時代的轉(zhuǎn)型。
據(jù)資深ACCA授課講師說，考試難度大、周期長、學費高、內(nèi)容偏向?qū)徲嬊啡必攧展芾砗诵闹R體系等因素，是ACCA遇冷的主要原因。幾乎所有參加過ACCA考試的人，無不發(fā)出感嘆：難!許多人堅持不下去都中途放棄了。ACCA整體知識體系偏向?qū)徲嫹懂?，雖然也有財務管理知識，但是只是輔助的很少一部分，以上種種原因影響了在職財務人員報考ACCA的熱情。
而考生對于注冊會計師(CPA)的*5感受是，考試難，薪水低。據(jù)了解，CPA考試內(nèi)容每年一變，題目難度大、通過率極低，就業(yè)方向相對狹窄，適合會計師事務所而不適合企業(yè)內(nèi)部，再加上注冊會計師人才市場日趨飽和、行業(yè)從業(yè)人員薪金銳減等原因，造成了注冊會計師考試報考遇冷，每年都有大量考生缺考。
供職于某家國際會計師事務所的徐小姐說：“與國外同行業(yè)相比，國內(nèi)注冊會計師非常飽和，收入很低，拿著CPA證書找不到工作的大有人在，CPA高薪時代早已成為歷史，不復重現(xiàn)了”。于是，一方面是CPA薪資收入江河日下，一方面是CPA報考的人數(shù)逐年遞減，每年報考CPA的百萬大軍里只有不足10%的人能拿到CPA證書，這不到10%的幸運兒里卻有80%以上的人并未進行CPA執(zhí)行業(yè)，他們很無奈的將證書掛靠在會計師事務所，卻在企業(yè)里從事著管理會計的工作。也就是說，他們的充電方向和職業(yè)方向并不吻合，這也是極大的精力、時間和金錢的浪費。
對于企業(yè)來講，核心人員永遠是那些能夠創(chuàng)造財富的人員。傳統(tǒng)財務會計(CPA)注重核算、審計、報告，目前這方面的人才已經(jīng)供大于求。而與審計、核算對應的預算、成本、決策等內(nèi)容則是管理會計的范疇，人才缺口巨大，已經(jīng)嚴重供不應求。管理會計(CMA)注重預測、決策、規(guī)劃、控制和績效。CPA衡量財富，CMA創(chuàng)造財富，企業(yè)更需要CMA這樣的軍師，輔助戰(zhàn)略決策層有效推動組織績效*5化。在美國等發(fā)達國家，管理會計和財務會計的比例是9：1，而在中國目前階段，管理會計和財務會計的比例是1：9，而財政部已經(jīng)啟動全面建設(shè)管理會計的工作，未來五到十年，中國對管理會計人才的缺口至少是600萬，才能彌補這個推進過程中的人才需要。
針對CMA職業(yè)發(fā)展前景，IMA全球董事會董事Rick Thompson說：“ 管理會計CMA是會計行業(yè)的趨勢，它代表著會計發(fā)展的方向，不論你選擇財務會計、審計、稅務、成本、預算、資金或是其它會計模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會計領(lǐng)域”。 中國注冊會計師協(xié)會原秘書長丁平準老先生對CMA高度評價到：“ACCA在我當(中國總會計師協(xié)會)秘書長的時候就進來了，但是它的發(fā)展速度，它的發(fā)展后勁，沒有CMA這么強勁“。
CMA近年所表現(xiàn)出來的迅猛發(fā)展勢頭，也在昭示著一個事實：如果說之前的十年在財會領(lǐng)域是CPA、ACCA等擅長數(shù)字核算的人才的天下，那么未來的十年，將是CMA這樣站在財務數(shù)字上做決策的人才的天地。面對巨大的中國管理會計人才缺口，管理會計CMA無疑將成為未來最搶手的人才!
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