大多數(shù)財(cái)務(wù)人基本上平均每天加班的時(shí)間為2小時(shí)，尤其在月末的時(shí)候加班的時(shí)間更會(huì)延長(zhǎng)。在這樣的環(huán)境下，財(cái)務(wù)人在確保自己工作完成的同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻沒有時(shí)間來(lái)充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。只會(huì)根據(jù)你完成的進(jìn)度以及效率來(lái)考量你的工作能力。那么財(cái)務(wù)人想要在職場(chǎng)中獲得晉升，就需要自我掌控職業(yè)生涯規(guī)劃，從而確保自己的事業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，三年內(nèi)走上財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位根本不是問題。
1、多給自己一些思考時(shí)間
財(cái)務(wù)人工作繁忙是有目共睹的，但當(dāng)財(cái)務(wù)人忙得不可開交的時(shí)候，不光犧牲的是私人的時(shí)間，更是讓你缺少了更多思考的時(shí)間。現(xiàn)在很多人對(duì)于“規(guī)劃時(shí)間”的概念似乎有些模糊，工作年限逐漸增長(zhǎng)但工作能力或者說職業(yè)的高度卻沒有增長(zhǎng)。所以說財(cái)務(wù)人需要在長(zhǎng)年累月的工作給自己一些不定期的自我反省時(shí)間，思考自己的職業(yè)路徑與自我的成長(zhǎng)。
強(qiáng)迫自己騰出一些時(shí)間來(lái)有策略地反省，以確保自己可以有主動(dòng)的戰(zhàn)略思考。還可以與處于相同行業(yè)的朋友、同事分享工作軼事，一起討論未來(lái)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并彼此給予承諾達(dá)成這些目標(biāo)。與信任的人一同進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，可以幫助你收獲更多新想法、看到更多可能性。
2、規(guī)劃正確的職業(yè)目標(biāo)
財(cái)務(wù)人想要在未來(lái)取得一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，首先需要為自己制定一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo)。比如很多現(xiàn)在向往從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人，他們的大多數(shù)的職業(yè)目標(biāo)都是成為CFO。或者也可以制定短期的目標(biāo)，比如說在三年內(nèi)可以晉升到財(cái)務(wù)經(jīng)理的級(jí)別。
財(cái)務(wù)人為三年后的自己寫一份簡(jiǎn)歷，并注明想要得到的職位以及具體的工作職責(zé)。并將這三年內(nèi)逐漸晉升的規(guī)劃寫清楚，這樣一來(lái)，你就會(huì)自然而然強(qiáng)迫自己思考下一步需要培養(yǎng)的技能、想要獲取的學(xué)位或財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證，從而逐步達(dá)成你的目標(biāo)。
3、投入到深層次工作中
隨著職位越來(lái)越高，工作效率自己會(huì)有所增長(zhǎng)，但想要晉升更高的工作崗位。工作能力才是更重要的，那么就需要財(cái)務(wù)人能找到可以創(chuàng)造價(jià)值、更加有深度的工作中去，比如現(xiàn)在財(cái)會(huì)行業(yè)熱門的管理會(huì)計(jì)崗位，管理會(huì)計(jì)是可以為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策，真正從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，為企業(yè)今后的發(fā)展提供價(jià)值的工作崗位。并且管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)的核心，管理會(huì)計(jì)工作今后的發(fā)展道路會(huì)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更好。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只有通過這些工作，財(cái)務(wù)人就有可能得到豐厚的利益與崗位的晉升。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究院老師表示，財(cái)務(wù)人將一部分時(shí)間用于思考職業(yè)的發(fā)展是非常必要的，雖說加班可能會(huì)或多或少擾亂你的思緒，但盡可能的找些時(shí)間，規(guī)劃好職業(yè)的發(fā)展路徑，三年后默默無(wú)聞還是成為財(cái)務(wù)經(jīng)理就看你怎么選擇了！
 

 
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