隨著智能化時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)認(rèn)證已經(jīng)越來越不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要了，會(huì)從證的取消就是一個(gè)典型例子。據(jù)原中注協(xié)秘書長(zhǎng)丁平準(zhǔn)先生的調(diào)查顯示：我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破2000萬(wàn)，處于嚴(yán)重飽和狀態(tài)。因此傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型在所難免，而CMA和CPA是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的兩個(gè)證書，很多人都不知道如何選擇？下面就讓小編給你分析一下。
CPA是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，CMA是管理會(huì)計(jì)，它們屬于兩個(gè)不同的財(cái)務(wù)分支，因此發(fā)展前景也是不一樣的。
在價(jià)值創(chuàng)造上，CPA是衡量?jī)r(jià)值，CMA是創(chuàng)造價(jià)值。
對(duì)于CPA來說，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)好比金礦，從中提煉出對(duì)決策、計(jì)劃和控制的有用信息就是煉金，因此CPA就好比挖金礦，而管理會(huì)計(jì)CMA就好比把金礦提煉成金子。我國(guó)企業(yè)和財(cái)務(wù)人員的可悲之處就是把所有的時(shí)間用來埋頭挖礦，而且也只會(huì)挖礦；而沒有多花點(diǎn)時(shí)間用來把金礦煉成金子。
CMA是內(nèi)因，CPA是外因，外因通過內(nèi)因起作用。
一個(gè)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂，外部審計(jì)再高明也無濟(jì)于事。內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是硬功夫，外部審計(jì)是程序性，現(xiàn)在把位置搞顛倒了，強(qiáng)調(diào)外部，忽視內(nèi)部，倒果為因，倒因?yàn)楣?/span>
在發(fā)展方向上，CPA是一種執(zhí)業(yè)資格證書，CMA是CEO、CFO的通行證。
CPA是進(jìn)入財(cái)會(huì)審計(jì)部門的敲門磚，重在記錄和總結(jié)企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行制作，報(bào)告和審計(jì)。在財(cái)會(huì)領(lǐng)域中多為中低端職位，而CMA考試注重的是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，預(yù)測(cè)企業(yè)未來的發(fā)展方向和前景，幫助普通財(cái)務(wù)人員向財(cái)務(wù)高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)變，因此，許多企業(yè)CEO、CFO都擁有CMA認(rèn)證。
那么，它們誰(shuí)能幫助財(cái)務(wù)人實(shí)現(xiàn)升職加薪呢？答案是管理會(huì)計(jì)CMA。
前面已說過，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處于被淘汰的邊緣，財(cái)務(wù)人要想實(shí)現(xiàn)升職加薪就必須向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。因?yàn)殡S著政府部門的廣泛認(rèn)可和大力發(fā)展，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為了未來藍(lán)海。為了發(fā)展管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)主管部門財(cái)政部首當(dāng)其沖：
2014年1月財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》、2014年11月財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺(tái)、2016年6月財(cái)政部發(fā)布《管理會(huì)計(jì)基本指引》、2016年10月財(cái)政部又發(fā)布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，所有政策都直指管理會(huì)計(jì)。
CMA被稱為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證，也是我國(guó)政府部門正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證。CMA的知識(shí)體系包含了財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等多方面內(nèi)容，著力培養(yǎng)懂財(cái)務(wù)、懂管理、懂業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)精英。CMA持證者不僅可以解決企業(yè)在快速發(fā)展過程中產(chǎn)生的績(jī)效管理、成本提升、風(fēng)險(xiǎn)增大等難題，還能通過調(diào)查、分析、研究等方式來影響企業(yè)戰(zhàn)略決策，直至為企業(yè)創(chuàng)造出更大價(jià)值和更多財(cái)富。
CMA價(jià)值創(chuàng)造的屬性使得它成為了各行各業(yè)的香餑餑，薪資待遇也緊跟著水漲船高，全球CMA持證者的平均薪資達(dá)到了15.5萬(wàn)美元，遠(yuǎn)超其他財(cái)務(wù)認(rèn)證。
總而言之，不管是CMA還是CPA，對(duì)于自己以后的個(gè)人發(fā)展都是有幫助的，就看你自己對(duì)哪個(gè)感興趣了。選對(duì)適合自己的才是最重要的！
文章來源：高頓財(cái)經(jīng)，獲取CMA資料【請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma】，如有更多CMA相關(guān)的問題，可以關(guān)注中國(guó)CMA考試網(wǎng)，讓專業(yè)導(dǎo)師為您解答，如需引用或轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明來源。
