在我很小的時候，外婆經(jīng)常規(guī)勸舅舅求職時不要太挑剔，先找份差事安定下來后，再慢慢覓自己理想的工作。這種“騎驢找馬”的態(tài)度，在我小小的心靈里留下了深深的烙印。
有些年輕人的自視過高是受后天的影響，以為有一紙大學文憑，許多大企業(yè)就會排著隊聘請他們，完全不屑于“騎驢找馬”。朋友Claire大學畢業(yè)覓職時，姐姐對她說：“底薪太少‘錢途’不佳，這樣的公司不去也罷;再說到這些小公司上班也不能為履歷加分。”結果她折騰了一年半，還是找不到理想的公司。
一位朋友Abby在大學畢業(yè)后九個月都無法找到自己期望的工作，最后勉為其難地接受月薪只有900元的工作。在她苦干奮斗下，終于做出了成績，最后她就騎著這匹驢子找到了名駒。這種務實的態(tài)度，叫人另眼相看。
不過，現(xiàn)今市場上出現(xiàn)一群年輕的“騎驢找馬”族，希冀在短時間內能在工作上取得*6的回報率。他們樂此不疲重復著同樣的伎倆，讓薪金不斷往上攀爬。對他們而言，在職一年后換工作合理，兩年最多，否則吃虧，拿了低薪做同等的工作。對企業(yè)來說，一年工作經(jīng)驗只是暖身，兩年才剛步入狀況，三年才真正開始有所貢獻，五年才能掌握工作上的竅門和建立人脈。這種為了金錢去“騎驢找馬”的態(tài)度委實歪曲了它的原意。
“騎驢找馬”對職場的“菜鳥”也許行得通，“老鳥”就得面臨雇主的質疑。
在2009年，我為了理想休業(yè)充電，一年后重回職場也沒找到合適的工作，于是就接受了朋友介紹的一份薪酬只有上一份工作一半的差事。當初，心想只要我做得出色，薪酬肯定會調整，要不然就如外婆所說，先“騎驢”再“找馬”吧。
之后，我到其他的企業(yè)面試時被質問為什么呆不到一年又換工作?我解說當時放長假后找工作不容易，得花時間，所以先接受低薪找個岸靠，再覓理想的工作。結果，面試官斥責我待遇不理想就不應該加入那家公司，接受后就得負起責任做出成績才離職，否則予人常跳槽的印象。遇到了幾次同樣的“忠言”后，突然明白到職場生涯到了某個階段時覓職就不能太隨便，“騎驢找馬”更行不通。