小編導(dǎo)讀：考試之前僅僅只是依靠這五套預(yù)測考題試卷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要書本知識的不斷鞏固。只有將書本知識與練習(xí)題完美結(jié)合，才能發(fā)揮出*5的作用，收獲*4的復(fù)習(xí)效果。不過高頓初級會計職稱頻道搜集的這五套試卷，考生也要重視，說不定考試的時候就碰到了呢？本篇為2015年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前必做試卷五之單項選擇題（1）：
　　一、單項選擇題(本類題共24小題。每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有-個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分)
　　1 關(guān)于預(yù)付卡的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。
　　A.記名預(yù)付卡可掛失，不可贖回
　　B.單位可以使用現(xiàn)金一次性購買4000元的預(yù)付卡
　　C.可以使用信用卡為預(yù)付卡充值
　　D.預(yù)付卡發(fā)卡機構(gòu)只需向中國人民銀行備案即可
　　參考答案：B
　　參考解析:
　　【解析】本題考核預(yù)付卡的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，記名預(yù)付卡可掛失，可贖回，因此選項 A錯誤;單位一次性購買預(yù)付卡5000元以上，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式購買，不得使用現(xiàn)金，因此選項8正確;預(yù)付卡通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行充值，不得使用信用卡為預(yù)付卡充值，因此選項C錯誤;預(yù)付卡發(fā)卡機構(gòu)必須經(jīng)中國人民銀行核準(zhǔn)，因此選項D錯誤。
　　2 2010年3月1日，劉某與藍(lán)天公司簽訂3年期勞動合同，約定月工資5000元，于每月10日支付。2010年12月10日，藍(lán)天公司通知劉某，由于公司經(jīng)營狀況不佳，將不支付當(dāng)月工資。2011年1月1日，劉某遂與藍(lán)天公司解除了勞動合同。根據(jù)規(guī)定，劉某最晚應(yīng)當(dāng)于(　　)向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁。
　　A.2011年12月10日
　　B.2012年1月1日
　　C.2012年12月10日
　　D.2013年1月1日
　　參考答案：B
　　參考解析:
　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日(2011年1月1日)起1年內(nèi)提出。
　　3 某公司簽發(fā)一張商業(yè)匯票。根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，該公司的下列簽章行為中，正確的是(　　)。
　　A.公司蓋章
　　B.公司法定代表人李某蓋章
　　C.公司法定代表人李某簽名加蓋章
　　D.公司蓋章加公司法定代表人蓋章
　　參考答案：D
　　參考解析:
　　【解析】本題考核票據(jù)的簽章。單位在票據(jù)上的簽章，為該單位的蓋章加法定代表人或其授權(quán)代理人的簽名或蓋章。
　　4 下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是(　　)。
　　A.張某擔(dān)任審判員未滿5年
　　B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級職稱未滿5年
　　C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年
　　D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年
　　參考答案：C
　　參考解析:
　　本題考查仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之-：(1)曾任審判員的;(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的;(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。
　　5 根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)將財務(wù)、會計制度或者財務(wù)、會計處理辦法報送主管稅務(wù)機關(guān)備案。該法定期限為(　)。
　　A.自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)
　　B.自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起30日內(nèi)
　　C.自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起15目內(nèi)
　　D.自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi)
　　參考答案：D
　　參考解析:
　　本題考核納稅人報送會計資料的法定期限。從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi)，將其財務(wù)、會計制度或者財務(wù)、會計處理辦法，報送主管稅務(wù)機關(guān)備案。
　　6 關(guān)于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的是(　)。
　　A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
　　B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
　　C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
　　D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
　　參考答案：D
　　參考解析:
　　本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
　　7 下列應(yīng)稅項目中，不適用代扣代繳方式納稅的是(　　)。
　　A.工資、薪金所得
　　B.稿酬所得
　　C.個體戶生產(chǎn)經(jīng)營所得
　　D.勞務(wù)報酬所得
　　參考答案：C
　　參考解析:
　　個人所得稅的征收方式主要有兩種：-是代扣代繳;二是自行納稅申報。個體戶生產(chǎn)經(jīng)營所得不適用代扣代繳方式納稅，適用于自行申報方式納稅。工資、薪金所得、稿酬所得、勞務(wù)報酬所得均適用于代扣代繳方式納稅。
　　8某單位技術(shù)專家容先生于2011年3月取得特許權(quán)使用費收入3600元，9月又取得-項特許權(quán)使用費收入6000元。容先生這兩項收入應(yīng)繳納的個人所得稅為(　　)元。
　　A.1160
　　B.1520
　　C.1600
　　D.1536
　　參考答案：B
　　參考解析:
　　特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為20%。特許權(quán)使用費收入“按次征收”，容先生應(yīng)納個人所得稅=(3600-800)×20%+6000×(1-20%)×20%=1520(元)。
　　9 關(guān)于契稅計稅根據(jù)的下列表述中，不符合法律制度規(guī)定的是(　　)。
　　A.受讓國有土地使用權(quán)的，以成交價格為計稅依據(jù)
　　B.受贈房屋的，由征收機關(guān)參照房屋買賣的市場價格規(guī)定計稅依據(jù)
　　C.購入土地使用權(quán)的，以評估價格為計稅依據(jù)
　　D.交換土地使用權(quán)的，以交換土地使用權(quán)的價格差額為計稅依據(jù)
　　參考答案：C
　　參考解析:
　　【解析】本題考核契稅的計稅依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售，以成交價格作為計稅依據(jù)，因此選項C的說法錯誤。
　　10 下列關(guān)于仲裁的各項表述中，正確的是(　　)。
　　A.仲裁實行強制性原則
　　B.仲裁實行-裁終局的制度
　　C.仲裁實行級別管轄和地域管轄
　　D.當(dāng)事人的仲裁員是由仲裁委員會主席指定的
　　參考答案：B
　　參考解析: