不定項選擇題
【資料1】
2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。
要求：
根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。
1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。
A.甲公司和王某必須約定試用期
B.試用期期限符合規(guī)定
C.試用期工資符合規(guī)定
D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司
3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。
A.王某享有5天的帶薪年休假時間
B.王某享有10天的帶薪年休假時間
C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期
D.星期六、星期天計入年休假的假期
【資料2】
甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員。
甲公司人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁員。”
甲公司人事部經(jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。”
經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內(nèi)。
要求：
根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。
1.下列各項，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是( )。
A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序
B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序
C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序
D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序
2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同
B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同
C.若甲公司與王女士的勞動合同已經(jīng)不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟補償?shù)馁r償金
D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動合同期限屆滿，而終止勞動合同
3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用部分職工，下列各項中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )。
A.張某
B.趙某
C.李某
D.劉某
4.若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法正確的是( )。
A.甲公司裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某
B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟補償
C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧有姓块T可以責令甲公司限期支付經(jīng)濟補償
D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應(yīng)將趙某的勞動合同文本保存1年備查
【答案與解析】
【資料1答案】
1.
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2.
【答案】BC
【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定;(2)選項B：勞動合同期限3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定;(4)選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時支付了2月至5月的工資，所以只需要補足3月、4月、5月的剩余部分即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計算，即2500×3=7500(元)。
4.
【答案】BC
【解析】(1)選項AB：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計工作10年零3個月;(2)選項CD：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【資料2答案】
1.
【答案】AC
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達到20人就需要執(zhí)行上述程序。
2.
【答案】AB
【解析】(1)選項ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金;(2)選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
3.
【答案】BD
【解析】(1)選項A：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用;(2)選項B：家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用;本案中，趙某的妻子屬于就業(yè)人員，趙某不符合優(yōu)先留用的條件;(3)選項C：與本單位訂立無固定期限勞動合同的，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用;(4)選項D：不符合優(yōu)先留用人員的情形。
4.
【答案】AC
