經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿一年支付半月工資薪金嗎？

其他回答

• R同學(xué)
  勞動(dòng)法第四十七條：  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本人工作三年兩個(gè)月零十天。怎么補(bǔ)償我？ 公司只賠償我3個(gè)月的工資。是否合理？
  • 李老師
    不合理，應(yīng)當(dāng)是3個(gè)半月的工資。 即按照“不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，再加半個(gè)月。
• 劉同學(xué)
  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(工作滿3年怎么算，沒進(jìn)行簽合同的
  • 封老師
    1.證明勞動(dòng)關(guān)系.
    參見<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>
    2.可以要求以公司不簽勞動(dòng)合同為由要求其支付11/12個(gè)月或全部服務(wù)期減一年的雙倍工資.
    3.每工資滿一年補(bǔ)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金.
    參見《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條
• 青同學(xué)
  “買斷工齡”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  • 王老師
    問：我是一名企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人。最近我企業(yè)要實(shí)行改制，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來(lái)工會(huì)問我，“買斷工齡”按什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我專門向有關(guān)人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，有的說按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，還有的說按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個(gè)明確說法，以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業(yè)改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性?，F(xiàn)將國(guó)家在這方面的有關(guān)政策作一介紹，以便于你作為工會(huì)工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護(hù)職工和合法權(quán)益。所謂“買斷工齡”，是職工對(duì)企業(yè)在改制中解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說法。正確的表述應(yīng)是，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 在企業(yè)改制中，希望你作為工會(huì)工作者，應(yīng)履行工會(huì)的義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。