2015年即將進(jìn)入尾聲，參加校招的同學(xué)們也陸續(xù)收到了筆試通知。在經(jīng)歷筆試之后，就是“直面廝殺”的面試環(huán)節(jié)了。尤其是申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人數(shù)眾多，申請(qǐng)人們也是能力拔群，如何抓住技巧從中突破？跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來(lái)看一看，面試四大需要注意哪些問(wèn)題？（最權(quán)威的四大面試經(jīng)驗(yàn)）
 
　　小編從高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Ray老師處得知，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所從申請(qǐng)到面試，共有四輪，具體如下：
　　1.網(wǎng)上填申請(qǐng)表
　　2.網(wǎng)上做數(shù)學(xué)題和閱讀理解（皆為英文）
　　3.*9輪面試
　　4.第二輪面試 (全天考核 AC)。
 
　　在大部分企業(yè)，光網(wǎng)上申請(qǐng)這一步，需要填寫的資料就有十幾頁(yè)。在填這些資料的之前，應(yīng)該先看一下所申請(qǐng)公司近半年的咨詢，動(dòng)態(tài)，了解一下公司的企業(yè)文化，和創(chuàng)業(yè)歷史。在填寫時(shí)，多帶入自己對(duì)公司了解之后的一些見(jiàn)解，感觸。也對(duì)之后的面試有幫助。
　　通過(guò)網(wǎng)申環(huán)節(jié)之后，就會(huì)收到面試通知啦。初面與大多數(shù)企業(yè)形式相似，在這一關(guān)，準(zhǔn)備資料可以參考面試公司的網(wǎng)站、案例分析書籍、金融業(yè)網(wǎng)站了解一下，做好充分的準(zhǔn)備。
　　四大的面試問(wèn)題大部分是Behavior，通常會(huì)給你一個(gè)情境，給出問(wèn)題，要你給出解決的方案。四大經(jīng)常會(huì)問(wèn)到這個(gè)一個(gè)問(wèn)題：如果你的Partner, Manager, Senior都要你做事，但是你做不過(guò)來(lái)了，你怎么辦？回答的時(shí)候，就不能說(shuō)“熬夜完成”之類的，他們更重視的是溝通交流。跟所有的同事都交代清楚你手上現(xiàn)有的任務(wù)，忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候就實(shí)話實(shí)說(shuō)。在實(shí)際工作中，這種事發(fā)生的概率不小，因此需要重視。
 
　　到了求職者提問(wèn)環(huán)節(jié)，你的面試也就差不多接近了尾聲。即便是之前面試如何順利如何勝券在握，也有可能因?yàn)樽杂砂l(fā)問(wèn)環(huán)節(jié)導(dǎo)致與好職位失之交臂。現(xiàn)實(shí)通常是，HR已經(jīng)聽(tīng)了各式各樣的問(wèn)題，因此，提問(wèn)時(shí)盡量避免犯下大錯(cuò)誤，讓之前的努力功虧一簣。
　　例如，“公司情況、崗位描述類”的問(wèn)題*4不要問(wèn)。在HR聽(tīng)來(lái)，問(wèn)出這樣的問(wèn)題，你之前的準(zhǔn)備功夫并沒(méi)有下足。如果你都坐在普華永道的面試桌前了，對(duì)公司主要的審計(jì)業(yè)務(wù)還是一知半解，就證明你沒(méi)有拿出足夠的誠(chéng)意來(lái)。
　　此外，“裁員率和離職率”之類的問(wèn)題也不要問(wèn)。還沒(méi)進(jìn)公司，就在想著開(kāi)除和離職的事情了，HR會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)穩(wěn)定性極差的人，特別是對(duì)于會(huì)計(jì)這種要求穩(wěn)定性比較好的職業(yè)。
　　最后，高頓網(wǎng)校小編就提醒一下大家注意著裝問(wèn)題。準(zhǔn)備充分之后，就自信滿滿地踏上“戰(zhàn)場(chǎng)”吧！高頓網(wǎng)校USCPA小編祝愿大家能夠順利拿下心儀的職位！
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