最近一直泡在高頓部落上，2017年剛過(guò)，某些躁動(dòng)的財(cái)務(wù)人開始不安分起來(lái)，剛好便于搜集信息，問(wèn)問(wèn)那些關(guān)于辭職、求職、投簡(jiǎn)歷的事。
 

 
發(fā)現(xiàn)很多人有相似經(jīng)歷，比如將自己表現(xiàn)一般的面試歸咎到面試官頭上，將平平無(wú)亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷歸責(zé)到公司企業(yè)的眼光之上。說(shuō)實(shí)話，中國(guó)企業(yè)的人事、HR的確發(fā)展有限，沒(méi)有那么些個(gè)性化發(fā)現(xiàn)人才的例子，但不可否認(rèn)，應(yīng)聘者自身同樣存在許多需要改正的問(wèn)題。
一位從業(yè)逾10年USCPA證書剛到手的財(cái)務(wù)老鳥，受邀參與了此次談?wù)?，在他?5年的財(cái)務(wù)工作中，做過(guò)會(huì)計(jì)、出納、總賬先生和成本，還有3年的人力資源崗位給，可以說(shuō)是樣樣精通了，目前就職某國(guó)企財(cái)務(wù)一把手。
（工作方向考慮海外發(fā)展，加上工作需要。目前負(fù)責(zé)一中美合資項(xiàng)目，工作內(nèi)容上多需要用到USGAAP，申請(qǐng)USCPA考試后，一年時(shí)間晉級(jí)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，帶人、帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)，能力游刃有余。）
3年人資，10多年財(cái)務(wù)，招聘網(wǎng)站查閱簡(jiǎn)歷近萬(wàn)份，面試沒(méi)有1000也有800（參與多次大型招聘會(huì)），結(jié)合求職者的面試情況與獵頭的溝通，加上人資同事的幾點(diǎn)建議，總結(jié)得出多數(shù)求職者有以下幾個(gè)毛病，
1、喜歡瘋狂投簡(jiǎn)歷
某些招聘網(wǎng)站推出崗位與簡(jiǎn)歷匹配度功能，這一功能一定程度上幫助企業(yè)篩選了很多匹配度較低的求職者，但仍有求職者不考慮匹配度肆意“撒網(wǎng)”，有些都不到50%，從另一方面看出許多求職者對(duì)自己的定位尚不明確，沒(méi)有清晰的職場(chǎng)規(guī)劃。
2、簡(jiǎn)歷隨意拼湊，前后重復(fù)或矛盾
財(cái)務(wù)人需要很強(qiáng)的專業(yè)性及知識(shí)技能儲(chǔ)備，一些該有的技能與證書是上崗的“必需品”，拿別人的經(jīng)歷或榮耀來(lái)填補(bǔ)自己的不足，這樣就算上崗也不能勝任工作。甚至一些簡(jiǎn)歷，工作時(shí)間前后矛盾，或者有一段空缺自己還不知道，面試官問(wèn)起來(lái)支支吾吾說(shuō)不上來(lái)。
3、簡(jiǎn)歷自我介紹華而不實(shí)
不僅簡(jiǎn)歷華而不實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)自我介紹和打嘴炮一般，不注重語(yǔ)速、吐字是否清晰等問(wèn)題，只能用一些華而不實(shí)的詞語(yǔ)表達(dá)對(duì)工作內(nèi)容的描述，沒(méi)有精煉后的業(yè)績(jī)，經(jīng)不起面試官的輪番轟炸。
4、工作經(jīng)驗(yàn)說(shuō)不出重點(diǎn)
用人單位恰好在意的就是工作經(jīng)驗(yàn)，如果這一塊沒(méi)有很好的形容與表達(dá)，那面試的意義何在？一些求職者工作經(jīng)驗(yàn)概括除了“負(fù)責(zé)日常部門事物”或“成功對(duì)接與XX項(xiàng)目”就是“負(fù)責(zé)工資賬務(wù)工作”等，這樣的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)愿意看？連問(wèn)都不想問(wèn)···
5、同公司投多個(gè)崗位
某個(gè)公司招聘集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)、某某項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)預(yù)核分析經(jīng)理，然后很多人都投了多個(gè)崗位，你說(shuō)讓他面試財(cái)務(wù)經(jīng)理還是儲(chǔ)備干部呢？
6、同一崗位天天投
網(wǎng)站有自檢記錄功能，HR每天要處理幾十、幾百份簡(jiǎn)歷，有些HR會(huì)反感這樣的操作的。
7、不熟悉當(dāng)前財(cái)政政策
當(dāng)下財(cái)務(wù)人需要保持一顆永不停止、繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)心態(tài)，需要與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習(xí)最新財(cái)務(wù)技能與相應(yīng)政策，至少國(guó)家辦法了哪些法律法規(guī)要清楚，一問(wèn)三不知，你當(dāng)自己是來(lái)搞研究的學(xué)者么？學(xué)者也需要現(xiàn)代化知識(shí)框架做課題的好么？
8、不了解行情隨意報(bào)價(jià)
有些簡(jiǎn)歷上的期望薪資簡(jiǎn)直不可直視，畢業(yè)一年要求8000月薪，想求職個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理期望年薪50萬(wàn)，這些可以理解為不清楚城市與城市間差距的，但自己幾斤幾兩還是掂量的清楚的吧。
我記得當(dāng)初找工作，結(jié)合了自己工作年限、工作能力、工作技能、行業(yè)水平、城市發(fā)展水平以及生活所需水平等多個(gè)方面綜合提出最終薪資，現(xiàn)在求職都只需要瞄一眼自己簡(jiǎn)歷和工作城市，就可以開口要價(jià)了么？
公司的薪酬系統(tǒng)是根據(jù)多個(gè)維度來(lái)定的，工資條上也會(huì)呈現(xiàn)的清清楚楚，像一些崗位技能會(huì)加分、崗位證書也會(huì)加分、學(xué)習(xí)也會(huì)加分，總體來(lái)說(shuō)，能力越強(qiáng)工資越高。而有些“不識(shí)數(shù)”的求職者漫天要價(jià)，將企業(yè)置于尷尬處境，如果錄取了，發(fā)現(xiàn)能力不夠怎么辦？如果沒(méi)有錄取，最后知道能力不錯(cuò)卻措施人才，怎么辦？歸根結(jié)底，是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠清楚。
所以，很多問(wèn)題來(lái)源于求職者本身，當(dāng)然我們也不排除企業(yè)HR眼光或者談判能力的確有限，問(wèn)題是雙方的，但能解決的還不是屬于自身的那部分問(wèn)題？
當(dāng)下財(cái)務(wù)求職者，在求職期間，第一點(diǎn)是認(rèn)識(shí)自己，然后摸清行情，最后對(duì)癥下藥，如果不能藥到病除，那就回爐重造，或者考個(gè)USCPA證書強(qiáng)化強(qiáng)化自身裝備未嘗不可！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。