與一位高頓USCPA學(xué)員私下聊天，談起學(xué)財(cái)務(wù)的原因簡(jiǎn)單到只是因?yàn)榕d趣使然，我忽想起前幾日在某公眾場(chǎng)合聽(tīng)到的一些帶有職業(yè)性別歧視的言辭，不禁唏噓陣陣。
社會(huì)發(fā)展至今，依然存在某些崗位或工作被定式為只有男人/女人可以做，比如護(hù)士、會(huì)計(jì)。瀏覽最近的網(wǎng)絡(luò)帖子，還是深有感觸，對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，大家不約而同的傾向女生，而男會(huì)計(jì)實(shí)在是太不合適了。
男會(huì)計(jì)怎么了？男護(hù)士怎么了？男出納怎么了？男運(yùn)營(yíng)怎么？（最后一點(diǎn)來(lái)源于對(duì)嚴(yán)重直男審美運(yùn)營(yíng)排版的吐槽）
· 大概是所有領(lǐng)導(dǎo)都喜歡細(xì)心聽(tīng)話的女孩子；
· 大概是財(cái)務(wù)都是規(guī)章制度，不需要多優(yōu)秀的邏輯思維；
· 大概是男會(huì)計(jì)干的都是體力活，而財(cái)務(wù)部實(shí)在沒(méi)什么體力活；
· 大概是男會(huì)計(jì)真的太笨手笨腳、粗心大意，句號(hào)看成小數(shù)點(diǎn)···
···
女士?jī)?yōu)先，男士止步
所以大部分招聘啟事都是：女士?jī)?yōu)先。男生做會(huì)計(jì)，我真的見(jiàn)到不少，還有1個(gè)已經(jīng)做到區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理，還是那種中等規(guī)模公司（未上市也不是500強(qiáng)，員工數(shù)量500-1000）。
你無(wú)法忽視的是，管理層依舊是那些曾被嫌棄的男生，助理、秘書(shū)、文員女生偏多，這里無(wú)關(guān)乎能力，切切實(shí)實(shí)的說(shuō)，男生是個(gè)發(fā)育遲緩的生物。就像初中的女孩子一人單挑一個(gè)班男生，而高中男生可以完全碾壓一個(gè)班女生，我說(shuō)的是身高。
我見(jiàn)過(guò)很多初創(chuàng)型公司、發(fā)展型公司、老牌公司，甚至一些國(guó)有企業(yè)，男會(huì)計(jì)的比重并不比女會(huì)計(jì)少，而且管理層多為男性財(cái)務(wù)人。女生在細(xì)節(jié)處理上可以甩男生幾條街，但一些需要全局統(tǒng)籌、大局觀、整體概括能力，男生普遍比女生更為適合。
而一些財(cái)務(wù)管理崗位，不僅需要極為出色的財(cái)務(wù)能力，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，還有良好的談判交涉能力，免不了的出差國(guó)際飛，已經(jīng)承擔(dān)責(zé)任的魄力。
在知乎上搜索男會(huì)計(jì)詞條，可以找到幾百上千條回答，現(xiàn)在的企業(yè)老板其實(shí)分層次的，比如他需要細(xì)心聽(tīng)話的會(huì)計(jì)，他就比較傾向女生；如果他找一位需要開(kāi)拓市場(chǎng)、統(tǒng)籌財(cái)務(wù)部工作的，他就比較傾向男生。并不是說(shuō)一定會(huì)帶有性別思維，而是能力。
工作沒(méi)有合不合適，真正看的是能力與否，如果僅靠個(gè)人判斷極容易埋沒(méi)人才，綜合考察尋找適合自己公司崗位的人才，是一個(gè)企業(yè)家的基本素養(yǎng)。
“怎么是男的？”
這位學(xué)員還提及一個(gè)小趣事，在他第二份工作的時(shí)候，他已擁有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，找工作時(shí)，對(duì)方一直通過(guò)某招聘網(wǎng)站、郵件與他聯(lián)系，二輪面試的時(shí)候，他開(kāi)門進(jìn)去就聽(tīng)到面試官的一句：怎么是男的？
他尷尬的怔了一下說(shuō)：可能我的照片太像女生了吧?；饬私┗膱?chǎng)面，最后還是沒(méi)有錄取，畢竟對(duì)方真正想找的人不是他。
之后的面試他都會(huì)主動(dòng)說(shuō)明自己情況，弄得獵頭也以為他有特殊之處。雖然成功入職一家外企，但因?yàn)榕伦约罕挤诺男愿駮?huì)出錯(cuò)，所以在學(xué)習(xí)的道路上一直沒(méi)有停下腳步。
 

 
當(dāng)時(shí)辦公室已經(jīng)有同事在備考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，二話沒(méi)說(shuō)便報(bào)名了第二月的USCPA考試，其實(shí)自己很早就想考，如今進(jìn)了外企，無(wú)論是業(yè)務(wù)上還是工作上都與USGAAP息息相關(guān)，早點(diǎn)將USCPA證書(shū)考下來(lái)，心里聊了一樁心事，而且在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上，USCPA持證人的受雇傭率越來(lái)越高。
男財(cái)務(wù)怕的不是粗心大意，而是粗心犯錯(cuò)后不改正還不學(xué)習(xí)，才是最不應(yīng)該的吧。
男財(cái)務(wù)工作難
男性財(cái)務(wù)人自我提升比重很高，因?yàn)槭袌?chǎng)的發(fā)展，對(duì)綜合能力、交涉能力、業(yè)務(wù)能力，有的公司對(duì)整理財(cái)務(wù)知識(shí)框架要求也不低，所以坐的了高位，就需要承擔(dān)的了相應(yīng)的責(zé)任，男生做財(cái)務(wù)比想象中要難一些吧。
比如跑銀行、跑稅務(wù)局這些看起來(lái)的雜事，男生在體力上就有優(yōu)勢(shì)，但每逢財(cái)務(wù)培訓(xùn)，一屋子女生，男會(huì)計(jì)就比較尷尬了。想不尷尬，男性財(cái)務(wù)人多需要往綜合技能發(fā)展，提高自身財(cái)務(wù)管理能力，早點(diǎn)參與到公司建設(shè)當(dāng)中。
崗位不挑人，真正挑人的是性格。
有人說(shuō)男財(cái)務(wù)小氣又摳門，花錢大手大腳的女生千萬(wàn)不要考慮男財(cái)務(wù)。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的緣故，財(cái)務(wù)人大多比較謹(jǐn)慎、性格細(xì)膩，做起事來(lái)穩(wěn)當(dāng)，對(duì)資金管理方面很有自己的主張，如果一定說(shuō)小氣摳門，那就需要數(shù)據(jù)具體分析了，畢竟對(duì)花錢大手大腳的人來(lái)說(shuō)1000是當(dāng)100用的。
男性財(cái)務(wù)人在工作中往往能夠受到同事領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但卻常常在外行人眼中被貶低，畢竟隔行如隔山，所以喜歡財(cái)務(wù)的男生千萬(wàn)不要猶豫，做自己喜歡的才是真理。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。