每個(gè)人都希望自己的付出能換來高額回報(bào)，但每個(gè)人的工資又與能力掛鉤，明明只能拿3000偏偏逞能攔下3萬的項(xiàng)目，最后反而得不償失還被領(lǐng)導(dǎo)視為自大。
有能力才能討價(jià)還價(jià)，如果能力不夠，連自己的任務(wù)都完成不了，還想著漲工資，是不是有些說不過去呢？
財(cái)務(wù)職場中，有些財(cái)務(wù)人年薪10萬，有的年薪30萬，還有年薪300萬···撇開那些職位、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作年齡不說，同樣28歲，小王年薪30萬，小林年薪10萬，他們之間根本差距在哪？出現(xiàn)20萬的溝壑的原因是什么？
假使兩個(gè)人教育背景都是國內(nèi)二本財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)，本科學(xué)歷，二線城市打拼，兩人之間的硬件條件相似。
第一個(gè)差距：思考
小林是年薪10萬的財(cái)務(wù)小主管，公司主體中型企業(yè)，規(guī)模一般。小林在最基礎(chǔ)的執(zhí)行任務(wù)上可以說做的很出色了，但可以知道的是他對自己的思考，僅僅停留在下個(gè)月工資怎么花，單純的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，而缺乏對工作的深度思考。
財(cái)務(wù)專員與主管崗位還處在比較基層的位置，日常工作占用太多精力，很多人把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成就已經(jīng)滿足，其實(shí)這個(gè)時(shí)候才是出現(xiàn)分水嶺的重要節(jié)點(diǎn)。
小王年薪30萬，在某中型互聯(lián)網(wǎng)公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理，雖說公司成立時(shí)間短，但是近幾年的發(fā)展勢態(tài)良好，小王積極更新財(cái)務(wù)知識體系，去年還報(bào)了高頓USCPA培訓(xùn)班，作為一名USCPA持證人，小王已經(jīng)成功與公司境外業(yè)務(wù)對接。定期參加可以接觸到的財(cái)經(jīng)會(huì)議，掌握當(dāng)下重要財(cái)經(jīng)要點(diǎn)與政策，配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司業(yè)務(wù)開展，也參與到企業(yè)管理中。
年薪不是衡量一個(gè)人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，卻是最重要因素之一，薪資更是一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)。
第二個(gè)差距：戰(zhàn)略
小林工作能力出色，團(tuán)隊(duì)上也能獨(dú)當(dāng)一面，卻一直升不了經(jīng)理，仿佛被雪藏了一般，為什么工作能力被認(rèn)可的同時(shí)卻得不到相應(yīng)的反饋呢？難道是領(lǐng)導(dǎo)想讓他一輩子做主管，還是說在考驗(yàn)他？
小王在獨(dú)立項(xiàng)目上經(jīng)常能夠提出自己的意見，在崗位中也非常具有全局觀與整體性，擁有長遠(yuǎn)的目標(biāo)性與計(jì)劃性，在完成自己本職工作的同時(shí)還積極參與到團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)管理，行業(yè)動(dòng)態(tài)了解，自我學(xué)習(xí)。
這就是一種戰(zhàn)略眼光的表達(dá)，財(cái)務(wù)人需要與時(shí)俱進(jìn)的更新速度，跟得上國家政策的變化，跟得上國際財(cái)經(jīng)事件發(fā)生的速度，最重要的是知識體系要跟得上更新速度。小王報(bào)考美國注冊會(huì)計(jì)師也是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，如今全球化經(jīng)濟(jì)趨勢明顯，中美兩國經(jīng)濟(jì)文化各方面發(fā)展逐漸交融，你中有我，我中有你，對于財(cái)務(wù)人的要求更進(jìn)一步，掌握中美兩國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也是拿下高薪的最佳方案之一。
所以說，年薪10萬與年薪30萬之間的區(qū)別，真正在于對人生、對生活、對職場的一種思考，你是帶有什么樣的目標(biāo)在前進(jìn)呢？
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。