想進(jìn)“四大”的大學(xué)生應(yīng)該知道的那些事

　　作者：高頓網(wǎng)校
 
　　每到求職季節(jié)，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) ，總是吸引了眾多的大學(xué)生目光，因?yàn)樗麄兲峁┝肆己玫墓ぷ鳝h(huán)境，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì),較高的職業(yè)起點(diǎn)。那么如何能順利的進(jìn)入“四大”呢？今天高頓網(wǎng)校就簡單和大家介紹一下“四大”的應(yīng)聘要求和面試流程。
 
　　“四大”對(duì)專業(yè)沒有太大限制
　　與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。
 
　　“四大”對(duì)于個(gè)人的要求
　　有同學(xué)經(jīng)常會(huì)有疑問，哪些因素會(huì)對(duì)應(yīng)聘有利？*9，學(xué)習(xí)成績要好，比如個(gè)人的GPA成績，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀*4，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。*4有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。
　　“四大”每年寒假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。
　　總體來說，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力經(jīng)常跟客戶打交道)。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。
 
　　在線遞交申請，“四大”的有哪些篩選標(biāo)準(zhǔn)?
　　小編根據(jù)專業(yè)人士的經(jīng)驗(yàn)羅列了以下幾個(gè)在線申請通?？疾斓囊螅阂皇菍?duì)學(xué)習(xí)成績要求，如果你是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，他會(huì)通過了解你所學(xué)的課程和成績情況，來了解你財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)水平;二是手中握有哪些專業(yè)類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的證書，例如注冊會(huì)計(jì)師(CPA),ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師) 等，這直接反映了你財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)掌握水平程度。三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗(yàn)。
 
　　畢業(yè)生應(yīng)聘“四大”有哪些應(yīng)聘環(huán)節(jié)？
　　所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。
　　*9步是筆試。在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。
　　第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。
　　第三步是一對(duì)一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。
 
　　“四大”提供了一個(gè)高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應(yīng)對(duì)其他的面試挑戰(zhàn)。
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