任職要求：
 
　　1.所需工作經(jīng)驗(yàn)：
　　1）8年以上大型跨國公司（通信設(shè)備提供業(yè)優(yōu)先）財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上會(huì)計(jì)政策制定、落實(shí)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；或8年以上四大審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)其中擔(dān)任過高級經(jīng)理，具有通信設(shè)備商的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
　　2）具有項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)。
 
　　2.所需資歷：
　　1）熟悉國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）或其他主要財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則；
　　2）具備較強(qiáng)的溝通和推動(dòng)能力；
　　3）具有CPA、ACCA或同類專業(yè)資格優(yōu)先。
 
　　3.教育背景要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
　　4.語言能力要求：英語四級以上，具有良好的讀寫能力，口語流利。
 
　　5.工作背景要求：大型跨國公司(通信設(shè)備提供業(yè)優(yōu)先)、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所
 
　　職務(wù)內(nèi)容：
　　1.在投資合并、資產(chǎn)評估、銷售融資、收入等重要或復(fù)雜的領(lǐng)域，基于國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定、內(nèi)部績效管理的要求制定適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)政策；
　　2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，報(bào)告、評估變化對公司的影響，并提前給與相應(yīng)的應(yīng)對方案；
　　3.對公司出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)，及時(shí)給與相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理原則，保證新業(yè)務(wù)的處理符合國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求；
　　4.負(fù)責(zé)策劃、組織、提供國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司會(huì)計(jì)政策的培訓(xùn)，提升員工的對國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解能力；
　　5.負(fù)責(zé)對政策理解、執(zhí)行過程的問題提供專業(yè)會(huì)計(jì)意見。

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