什么樣的人四大最喜歡？
 

　　最近有許多同學向我咨詢?nèi)绾文苓M入四大工作，或者來四大實習，我就根據(jù)我在德勤的工作體會，和其他四大朋友的了解，在這里集中把我了解的情況和大家說一下，算是個集中解答吧。
 

　　首先感謝大家對四大這么關(guān)心，也有這么多優(yōu)秀的同學想加入四大。說實話，在現(xiàn)在這種好多人鄙視四大的年代，還能有這么多優(yōu)秀的人關(guān)注四大很讓我感動。所以我沒理由不向大家分享我所知道的。
 

　　首先說一下以下的觀點僅是我個人對四大的了解，其中包括與hr的交流，因為我和hr的合伙人，經(jīng)理和具體經(jīng)辦的人都還算熟悉，所以了解了一些情況，希望與大家分享。(希望別說我泄密啊，^_^)下面我就分幾個問題來一一作答。
 

　　(注:以下資料均根據(jù)四大北京office的情況來談，外地office請大家據(jù)以推測)
 

　　*9個問題就是專業(yè)的問題。許多人都問不是學會計的能否進四大，或者進來干什么?四大官方的口徑是不限專業(yè)，實際也確實是這樣，學什么的都有。不過我想強調(diào)一點，如果兩個人同等優(yōu)秀的話，會計金融財管的總比其他專業(yè)有優(yōu)勢，當然如果兩個人差距比較大，則專業(yè)不再是問題。會計相關(guān)專業(yè)還有一個優(yōu)勢是平時他們多在事務所實習過，這點是四大最看重的，所以更容易得到四大的青睞。這也就是為什么會計專業(yè)來四大的還是比較多的緣故。
 

　　此問題的另一個方面是別的專業(yè)進來干什么。其實學什么的進來干得工作都一樣，只是看部門，稅務部有很多學稅務和法律的，他們一進來基本是代理保稅，轉(zhuǎn)移定價，或者過兩年配合審計進行稅務審計。如果很優(yōu)秀的話，也可能參與稅收籌劃。審計這邊進來都是做審計，不會管你學什么的。*10和專業(yè)有關(guān)的可能是進來時的分組，像我們金融組，學金融的就特別多，學會計或其他專業(yè)的一般在制造業(yè)組或零售業(yè)組。海龜一般在一組(高科技，電信和傳媒組)，因為那里基本做USgaap，做美國上市，故比較注重國外會計準則。風險管理部主要是做內(nèi)控和計算機審計，所以多是學計算機和信息的人。綜合來說，就是進了哪個部門哪個組后，你的專業(yè)基本沒用了，都是干領(lǐng)導交代的事情，干好干壞就看你的領(lǐng)悟能力和適應能力了。
 

　　第二個問題就是證書問題，這也是我想仔細論述的。許多同學都問我是否過了注會，或者通過英語六級或者其他什么證書進四大比較有把握。其實我想說的就是任何證書都不可能保證你進某個地方，不光是四大，其他工作也一樣。你取得一個很難考的證書，或者說你學習很優(yōu)秀，成績很好，在我看來，只能證明兩件事情。 *9，你的智商沒有問題，或者還不錯;第二，你很用功，或者很有毅力(尤其是通過注會這種折磨人的考試)。其實沒有哪個證書是必不可少的，因為一個單位錄用你是讓你來給他工作的，不是用你的證書來當裝飾的。如果說四大真正有什么證書可能是必須的，那么也就是六級吧，畢竟現(xiàn)在六級也不難了。至于其他的若干英語證書(譬如bec，托業(yè)，托福，雅思之類的，如果你覺得喜歡或當作一種證明自己的東西，完全可以考一下，但他們不是進入四大必須的。當然我有一個體會就是以考促學很有效，尤其是一個你很不了解的領(lǐng)域，參加硬性的考試會逼迫你自己很認真的學習，這樣對你理解這個知識是很重要的。
 

　　除去英語類證書，各種專業(yè)資格證書大家也要根據(jù)需要來考，必定大家的時間是有限的，魚和熊掌不能兼得(學習狂人除外)。我的建議是大家根據(jù)自己學習的專業(yè)和未來的就業(yè)去向來考，想來事務所的人可以早點考注會，這個進來以后就沒什么功夫考了，而且有了注會在國內(nèi)還是很認可的。在此，我還想談一下關(guān)于中國cpa與國外cpa的關(guān)系。其實在四大里面，任何國家的cpa(英國的， 澳洲的，美國的)都可作為升職的必備條件，所以效力是等同的，這里不存在誰比誰更有用的概念。當然，有的人認為ACCA更有含金量，主要是一些外企比較看重他。其實在國內(nèi)學ACCA的人會計知識并不牢固，因為一來ACCA不是國內(nèi)會計準則，二來ACCA比CPA簡單，考過的人會計知識不一定有考過CPA的人扎實，當然另一方面ACCA可以作為拓寬眼界的途徑，利用考試促進自己學習國際準則，也是一個很好的方式。我想說的就是個人根據(jù)情況來考，不要盲目。你要想往金融方向發(fā)展，考個CFA也行，不過很難。內(nèi)控方面的可以考CIA，稅務可以考注稅，大家量力而行。
 

　　第三個問題就是四大究竟喜歡什么樣的人呢?我想就如前段時間論壇里有個人說他姐姐是hr的那個人寫的那樣，就是反應快，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。反應能力，表達能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應該注重的方面。為什么我反復強調(diào)英語口語的重要性，就是在英文面試中，如果你英文表達不行，別人只能認為你不了解此話題或不善于表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。反應能力和組織能力則表現(xiàn)于你面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據(jù)別人的回答繼續(xù)談話。有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據(jù)別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。
 

　　至于學習能力，則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。在此，我想僅根據(jù)我的個人看法談一下四家招人的偏好(主要從我認識的人的特性出發(fā)，不代表官方觀點，大家僅供參考)。德勤比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這與北京office現(xiàn)任領(lǐng)導是以前天健的陳博士有關(guān)(以前為審計準則編制者，注會審計出題人)，陳老師以前當過老師，是學而憂則商的類型，比較看重學習能力了。這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人的情況看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。畢馬威比較看重社會活動能力，畢馬威招的人好多有很好的社會活動經(jīng)歷，譬如學生會之類的，其比較看重這方面能力。安永最重視英語，從其考試英語占很大比重就可以看出，他也是*10一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。前段時間安永一個實習生都給了offer，讓他報道時才發(fā)現(xiàn)其沒過六級，居然最后把offer又收回(見劉欣@安永的日志)。至于pwc，好像比較看重目標學校(不是很清楚)，反正他對名校好像有明顯的傾向。以上四個分析僅限于北京office，外地情況不知。
 

　　說的也夠多了，不知道是否說清楚了?？傊?，以上就是我對四大招聘的一點看法，不代表任何官方觀點，只是覺得可以作為大家以后努力的一種方向，我想如果真正能做到上述各點，不僅四大，其他單位亦會對你敞開懷抱。
 

　　相信自己，有葉子飄舞的地方就有火的影子，有櫻花飛舞的地方，就有火在燃燒。