無心插柳——普華永道
　　普華永道的實習offer其實是參加JHC華南區(qū)賽的bonus。雖然說在比賽前我有很倉促地進行了網(wǎng)申的填寫，但是我知道自己是不可能通過的（后來實習也發(fā)現(xiàn)百分之六七十都是海歸，其余不是比賽優(yōu)勝者就是leap成員）。因為在JHC的辛勤付出，普華永道直接承諾給我們實習的機會。難道是因為我當初*9次接觸的是普華的筆試題？這只是我濫用蝴蝶效應的例子罷了。
　　普華永道位列“四大”之首，通過實習，的確能發(fā)現(xiàn)無論是員工的素質(zhì)、工作的環(huán)境與項目的規(guī)模，總體來說都是其余“四大”所不能相比較的。從最基本的導帳工作、底稿與年報的核對到較復雜的底稿科目制作，無不體現(xiàn)了公司的專業(yè)與高規(guī)格要求。這也是為什么這么多人擠破腦袋要進四大的原因吧。
　　環(huán)境不是決定因素，卻能那么實在地影響一個人的意識與行為，塑造一個人的性格，甚至影響未來的發(fā)展。

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