2010年在華南區(qū)加入ACCA全球會(huì)員家庭的新會(huì)員有73名。ACCA廣州代表處首席代表袁哲為到場(chǎng)新會(huì)員帶上象征ACCA會(huì)員身份的徽章。長(zhǎng)安汽車管理信息部副部長(zhǎng)張暢代表2009-2010年間完成ACCA所有14門功課考試的106位華南區(qū)準(zhǔn)會(huì)員發(fā)言。四位分別來(lái)自外企、國(guó)企、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的ACCA華南區(qū)專家指導(dǎo)小組成員與在座準(zhǔn)會(huì)員和新會(huì)員，就財(cái)會(huì)高管需具備的軟硬技能、工作和生活如何平衡、過(guò)去及未來(lái)5年財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)等問(wèn)題，進(jìn)行了分享和討論。
　　作為全球最有影響力的專業(yè)資格之一，ACCA一直被視為財(cái)會(huì)金融行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的*4“助跑器”，眾多優(yōu)秀人才通過(guò)ACCA提升了自身價(jià)值并實(shí)現(xiàn)了自身的發(fā)展。正如ACCA資深會(huì)員、安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所深圳分所高級(jí)經(jīng)理王歡所說(shuō)：“ACCA極大開(kāi)拓了我的視野，使我有機(jī)會(huì)能了解和掌握全球*8進(jìn)的財(cái)務(wù)理論和專業(yè)技能，并為我職業(yè)生涯的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。”
　　在打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)后，“如果一個(gè)會(huì)計(jì)人員想有更大的發(fā)展，他就不能把自己的工作拘泥在平時(shí)的帳務(wù)處理以及學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面，他應(yīng)該在公司的戰(zhàn)略制定、公司的管理方面承擔(dān)更大的挑戰(zhàn)和責(zé)任。” ACCA資深會(huì)員、中興通訊股份有限公司合資格會(huì)計(jì)師章曉虎建議道。“過(guò)去幾年，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)高管的要求越來(lái)越高，特別是在對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略制定的參與和為決策提供專業(yè)依據(jù)方面。” ACCA資深會(huì)員、廣東大亞灣核電服務(wù)(集團(tuán))有限公司總會(huì)計(jì)師許佐群說(shuō)。畢竟財(cái)務(wù)是企業(yè)的信息中心，也因此財(cái)會(huì)高管成為諸如總經(jīng)理和CEO的趨勢(shì)在這幾年里也愈加明顯。
　　ACCA會(huì)員、馬士基信息處理(深圳)有限公司財(cái)務(wù)部高級(jí)總經(jīng)理彭波認(rèn)為財(cái)會(huì)人員除了要有堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)，還要多關(guān)注企業(yè)的業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略一定要與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略契合。而在個(gè)人軟技巧方面，由于財(cái)務(wù)人員要為企業(yè)內(nèi)外部的利益相關(guān)者提供各類報(bào)告和數(shù)據(jù)支持，因此及時(shí)準(zhǔn)確的完成工作是非常重要的品質(zhì)。
　　章曉虎認(rèn)為財(cái)會(huì)高管最過(guò)硬的硬技能是對(duì)數(shù)字的敏感性，即能從數(shù)字中看出其背后的故事。所有四位ACCA會(huì)員都認(rèn)同溝通能力對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)人士而言是重要的軟技能，無(wú)論是書面還是口頭。文字的力量是很強(qiáng)的，同時(shí)要有一顆站在別人的立場(chǎng)看問(wèn)題的心。王歡還提到快速學(xué)習(xí)的能力是財(cái)會(huì)專業(yè)人士必備的素質(zhì)。財(cái)會(huì)領(lǐng)域的知識(shí)日新月異，“資歷”在這個(gè)行業(yè)是一個(gè)負(fù)擔(dān)，若不及時(shí)學(xué)習(xí)提升自己，很快就會(huì)被行業(yè)淘汰。
　　ACCA近年的全球行業(yè)調(diào)查顯示，對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)者而言，要邁向財(cái)會(huì)行業(yè)的職業(yè)巔峰，除了要有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)作為基礎(chǔ)，能夠創(chuàng)造財(cái)務(wù)價(jià)值、符合監(jiān)管要求、塑造企業(yè)戰(zhàn)略、有效進(jìn)行人員、職業(yè)道德和可持續(xù)發(fā)展管理等素質(zhì)愈加為雇主看重。財(cái)會(huì)從業(yè)者需多方面培養(yǎng)自己的能力，以達(dá)到提升自己職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
　　
　　
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