ACCA在中國(guó)發(fā)展的這段日子里獲得了高度認(rèn)可,其價(jià)值逐步攀升。以下是高頓網(wǎng)校小編為您分享的ACCA學(xué)員升職轉(zhuǎn)職大調(diào)查。
 
  過(guò)去的十二個(gè)月內(nèi),有三分之一的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動(dòng)性特別高,43%的受訪者在過(guò)去一年內(nèi)換了新工作。
 
  在全球更換工作的34%學(xué)員中,55%發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是,不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動(dòng)在歐洲更為常見(jiàn)(英國(guó)、愛(ài)爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞)。相反,亞太地區(qū)(中國(guó)、香港、馬來(lái)西亞、新加坡和越南)的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外,不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門(mén)的ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗(22%),其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)(10%)的兩倍。
 
  那么ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員為什么決定更換工作呢?在過(guò)去12個(gè)月內(nèi),學(xué)員更換工作的主要原因有升職(25%)、賺取高工資(23%)和轉(zhuǎn)行(20%)。其他常見(jiàn)的解釋主要集中在有機(jī)會(huì)獲得全面的經(jīng)驗(yàn),以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計(jì)劃。在歐洲與俄羅斯,更換工作的主導(dǎo)原因是升職,而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。
 
  此外,為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和公共部門(mén),這種情況在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和非營(yíng)利組織更為常見(jiàn)。調(diào)查結(jié)果顯示,培訓(xùn)的提供與否對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中,有12%是因?yàn)楣椭魈峁┑呐嘤?xùn)非常有限,但只有2%的高層經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更容易因?yàn)楦吖べY而換工作(比例分別為24%和21%)。人才保留是雇主的一大難題,但一些雇主正在采取措施來(lái)提升人才保留的成功率。例如,2012年開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),參與ACCA認(rèn)證雇主計(jì)劃,可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員。
 
  研究發(fā)現(xiàn),考取ACCA資格證書(shū)可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在59%的情況下,該資格證書(shū)可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能,在28%的情況下,擁有ACCA資格證書(shū)是獲得工作的先決條件。33%在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的學(xué)員表示,ACCA的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。
 
  高頓網(wǎng)校小編寄語(yǔ):春天是碧綠是天地,秋天是黃金的世界。愿你用青春的綠色去釀造未來(lái)的金秋。

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