如何根據(jù)個人特性選擇企業(yè)類型，ACCA資深會員為您分析外企與國企的差別。
 
　　國企：工資以外福利補貼較多
　　中智人力資源薪酬績效中心運營總監(jiān)耿俊華介紹，企業(yè)在決定一個人的工資高低時有很多要素。首先是績效，第二是職位，看你的能力能不能達到或超出你的職位貢獻。第三是軟性能力，第四是資質或者是技能。耿俊華表示，以國內企業(yè)來說，國有企業(yè)和民營企業(yè)差別是比較大的。通過國資委薪酬企業(yè)調查發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)只是基本工資低，如果加上各種各樣的福利費和獎金之后總額不可小覷。在國有企業(yè)中，很多生活支出都是單位補貼的，而且年終獎金也比較高。而民營企業(yè)工資還是相對較低的，基本上民營企業(yè)整個薪酬體系是普遍低于國有企業(yè)和外資企業(yè)的。
　　對此，亞旗技術服務集團有限公司財務總監(jiān)、前任分眾傳媒(中國)控股有限公司財務副總監(jiān)、ACCA資深會員李星亮補充，可以把自己作為一個投資者來看公司，看公司未來有沒有賣點。雖然各企業(yè)的起薪差不多，但很多民企會給員工提供很好的期權激勵機制，現(xiàn)實中的確有很多財務人員找到了IPO的機會，這種公司的未來，還有期權機制都是非?？捎^的。
 
　　外企：歐美、日資企業(yè)差異較大
　　對于外資企業(yè)來說，會分歐美企業(yè)、日資企業(yè)，亞太其他系列企業(yè)來看，其差異也是比較大的。比如歐美企業(yè)，現(xiàn)金發(fā)的很高。日本企業(yè)，如果是三五年工作經驗的，你會發(fā)現(xiàn)與其他外資企業(yè)差距不是很大，而如果做到10年，到了課長級別的話，你會發(fā)現(xiàn)歐美企業(yè)同級工資與你相比可能高一兩倍甚至三四倍。
　　根據(jù)中智發(fā)布的細分報告顯示，上海外資企業(yè)財務人員的工資，歐洲企業(yè)財務總監(jiān)中間值稅前是46.5萬元，美國是54.6萬元，日本企業(yè)是30萬元；而財務經理，一般有8-10年經驗，基本掌控整個部門，歐洲企業(yè)是24萬元，美國企業(yè)是30萬元，日本企業(yè)是15.6萬元。歐洲和美國企業(yè)相差不大，美國相對高一些，歐洲強調的是環(huán)境、企業(yè)氛圍、福利，美國則是現(xiàn)金為王。到主管級別，高級會計到主管會計，歐洲12萬元、美國10萬元、日本企業(yè)11萬元，差距不大。
 
　　根據(jù)個人特性選擇企業(yè)類型
　　歐美企業(yè)會讓員工切身的感受到未來的發(fā)展機會和空間。日本企業(yè)比較守規(guī)矩，注重按資排輩，但高級管理職位還是由日本人擔任。國有企業(yè)的高管通常也由指派而定。如果能力很強，想迎接挑戰(zhàn)，可以到歐美企業(yè)。如果有一定的能力但求穩(wěn)定，可以到日本企業(yè)。如果想快速短期內對多種專業(yè)有所接觸，可以到民營企業(yè)。但是無論在何種企業(yè)，財務人員都必須對公司運營有全面了解，這對財務人員的未來發(fā)展非常重要。
 
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