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　　“四大真的好累，熬不下去了，跳去企業(yè)會不會balance一些？”
 
　　“財會類畢業(yè)，是去事務(wù)所做審計做咨詢好呢？還是去企業(yè)做財務(wù)好呢？”
 
　　這幾年總是會碰到這樣的問題，我在在四大3-4年，企業(yè)2年出頭。以自身經(jīng)歷，給大家一些參考！
 
　　—01—
 
　　ACCA、CPA是不是好值錢的？
 
　　我想自學(xué)考一個，你說難不難??？
 
　　首先，考個證就身價飛漲的故事，真心沒見過。某些電視劇里的臺詞，實在只能說明編劇沒有做好調(diào)查......
 
　　《斷奶》中雷佳音放豪言：考下CPA，買一個房子也不是件特別難的事情了……
 
　　不管什么證書，它充其只能證明你擁有某領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識和一定的學(xué)習(xí)能力。換言之，門檻。
 
　　那些所謂站在高處仰望星空的人，一定是因為綜合的原因而非一個××證那么簡單。扎實的學(xué)術(shù)功底、出眾的工作能力、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、堅忍不拔的毅力、蓬勃發(fā)展的行業(yè)環(huán)境、以及某些不可替代的資源屬性……
 
　　你觀察下綜藝節(jié)目，家喻戶曉的人出場的時候，不用再自我介紹說，大家好，我是得過××獎的Ella，我是拿了××影后的章子怡……只有歌紅人不紅戲火人不火的人，節(jié)目組才會趕緊插個詳細(xì)介紹代表作、大獎履歷，生怕觀眾不認(rèn)識他哪根蔥。
 
　　很多證書、獎項、資歷只是標(biāo)簽。當(dāng)你聽到一個人反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己畢業(yè)于北大，高考680，這很可能說明他這一生的最巔峰就是這件事了，沒有其他更值得炫耀的點了。
 
　　所以，去考證本身是沒錯的，因為這是你的介紹信。當(dāng)你還是nobody的時候，遞給HR/客戶的簡歷上，一個注冊會計師/律師/審計師，至少是第一眼讓人相信你是一個專業(yè)人士而不是一個來路不明外強(qiáng)中干的草包。
 
　　但考試動機(jī)一定要清楚，不要道聽途說一臉懵B還迷之自信：
 
　　聽說合伙人都蠻有錢的→合伙人都是CPA/ACCA→CPA/ACCA一定是有錢的→那我去考一個→我很快就會變得有錢。
 
　　聽說金融人都蠻有錢的→金融人都是CFA→CFA一定是有錢的→那我去考一個→我很快就會變得有錢。
 
　　其次，我們講一下難不難這個問題。
 
　　對于ACCA，智商正常、時間充足、足夠努力，2-3年內(nèi)通過問題不大。
 
　　這里說的足夠努力，是真的努力那種。
 
　　不是發(fā)朋友圈拍張照一杯咖啡一本書打卡說陽光真好我要開始學(xué)習(xí)啦。
 
　　身邊那些小伙伴當(dāng)年是怎么努力的：復(fù)習(xí)期間基本斷絕欲望、每天去圖書館不帶手機(jī)把手機(jī)反鎖在衣柜的、早上6點起晚上1點睡的、一個星期沒洗頭的……
 
　　心誠、則靈。
 
　　所以，沒有什么我明明很努力了啊，怎么還是考不過。
 
　　那只是你以為的很努力。
 
　　求生欲沒有強(qiáng)烈到要逼死自己的地步。
 
　　這也是好事：
 
　　可能說明，你的生活很順暢，這一路走來不需要太虐待自己就能得到很多別人求而不得的東西，所以心理單純健康，沒有壓抑天性，也不需要拼了老命向世界證明自己。
 
　　也可能說明，確實還沒有融會貫通，老天要你多學(xué)幾遍刻骨銘心，那就多學(xué)幾遍吧。
 
　　-02-
 
　　四大真的好累，熬不下去了，
 
　　跳去企業(yè)會不會好一些？
 
　　不會的！
 
　　講真。
 
　　這兩種忙碌和勞累只是頻次和強(qiáng)度不一樣，但平均來看，差異沒有很大。
 
　　四大的忙碌是階段性的，1-6月忙成狗，7-12月好很多，還穿插一兩個月的長假讓你們考考試旅旅游充充電裝裝×啥的。的確，上半年會一臉懵逼、經(jīng)常絕望、質(zhì)疑人生、否定自我……但忍一忍、熬一熬也就過去了，下半年又是一條升級版的好漢。
 
　　而在企業(yè)做財務(wù)，這種忙碌是周而復(fù)始拉磨狀的，月初忙結(jié)賬忙申報月中忙開票忙報表月末忙預(yù)算忙認(rèn)證月報季報年報，中間還穿插著各種來自稅局大媽的問候，12個月刷刷就過去了。你還沒有時間思考人生，就進(jìn)入了下一年的輪回。
 
　　-03-
 
　　財會類畢業(yè)，去事務(wù)所做審計、咨詢？
 
　　還是去企業(yè)做財務(wù)？
 
　　有人曾經(jīng)說過，一份事業(yè)，要至少滿足3個要素，人才會覺得有意義感。
 
　　1.發(fā)自內(nèi)心的熱愛
 
　　2.讓你增值的經(jīng)驗
 
　　3.錢多
 
　　好，我們首先來看下熱愛這件事，所謂實踐夢想。
 
　　這意味著，你毫無附加條件的喜歡某件事，即使全世界都阻止，你也要follow your heart，堅持追隨內(nèi)心義無反顧做下去，別說996，全年無休也在所不辭。
 
　　喬布斯之于蘋果，雷布斯之于小米，羅布斯之于錘子，各種創(chuàng)業(yè)中的老板們……
 
　　這時候，我們發(fā)現(xiàn)一個問題。
 
　　你說，因為做夢都在做賬，瘋狂的迷戀著財務(wù)世界，于是成為了一個會計師稅務(wù)師？
 
　　這個故事，聽上去就很不可信了，不是??？
 
　　據(jù)我個人觀察，學(xué)這個專業(yè)的，除了要回去繼承家族產(chǎn)業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)力的，大部分是本著實用主義的心態(tài)，嘗試掌握一門讓自己活下去且過得不錯的技能。
 
　　這僅僅是滿足了我們原始“安全感”、“被需要”、“有存在意義”的需求，所謂“混口飯吃”。
 
　　“混口飯吃”的出發(fā)點，能刷出“情懷”？
 
　　能回答皮褲導(dǎo)師的靈魂詰問，你的夢想是什么嗎？
 
　　顯然不能……
 
　　雞湯文常常告訴我們：要做自己由衷熱愛的事情，才會有所成就。
 
　　那是不是表示，這些做財會的人，全都完蛋了？！
 
　　不不不，這并不是必然。
 
　　這個世界上剛剛好從事著自己喜愛的工作的人，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及10%。
 
　　很多人，是在平凡的本職工作中，盡心盡責(zé)做到120分，逐漸獲取了尊重、信賴、認(rèn)可，從而產(chǎn)生“愛崗敬業(yè)”感的。
 
　　在事務(wù)所也一樣，可能前一兩年更多是打印復(fù)印貼底稿占據(jù)了你更多的時間，但當(dāng)3年5年，8年10年，你能獨當(dāng)一面為客戶解決一個又一個問題的時候，成就的土壤一定也會滋生出熱愛的種子。
 
　　接著，我們來談?wù)勗鲋怠?br> 
　　我們在學(xué)生時代，申請實習(xí)的時候，面對一些很知名的企業(yè)、很大的平臺，常說如果它給我offer，不給錢我也要去，不，倒貼我也去！
 
　　為什么呢？
 
　　因為，在我們一張白紙一腔熱血的時候，希望用大企業(yè)大平臺的工作經(jīng)驗來提升自己，讓自己接觸更優(yōu)秀的leader、學(xué)會更立體的知識、掌握更特別的技能，以增加自己的核心競爭力。
 
　　坦白說，事務(wù)所從業(yè)or企業(yè)從業(yè)，都能學(xué)到東西，不過的確側(cè)重不同。

 
 
　　拿稅務(wù)舉個栗子。
 
　　四大的稅務(wù)顧問干什么的：稅務(wù)合規(guī)、籌劃避稅、稅務(wù)鑒證、轉(zhuǎn)讓定價、盡職調(diào)查、架構(gòu)搭建……
 
　　企業(yè)稅務(wù)干什么的：開具發(fā)票、計算稅金、納稅申報、匯算清繳、申請各種稅收優(yōu)惠……
 　　顯著不同1：深度和廣度。
 
　　企業(yè)：你在哪個行業(yè)，會對本行業(yè)有較為深入、具體到操作細(xì)節(jié)，但幾乎不會接觸其他行業(yè)。
 
　　事務(wù)所：會接觸到各行各業(yè)、涉獵業(yè)務(wù)更為廣泛，技術(shù)上更偏向于宏觀理論。
 　　顯著不同2：學(xué)習(xí)氛圍不同。
 
　　事務(wù)所：牛人很多，混吃等死的也有但很少。前輩幾十個，當(dāng)你有選擇權(quán)的時候，你可以選擇跟那些你欣賞的人，海綿一樣汲取養(yǎng)分，迅速成長。大多數(shù)人會愿意去教你，畢竟活是要你具體去干的，傳幫帶的風(fēng)氣還是有的。
 
　　所以在不同人身上你學(xué)到不同的東西，有人教你working paper如何做的讓人賞心悅目，有人教你telephone notes不可以廢話連篇，有人教你海外架構(gòu)如何搭建，有人教你稽查核查如何應(yīng)對。如果你足夠謙虛踏實積極主動也有那么一些天分，那幾年后獨當(dāng)一面不成問題。
 
　　當(dāng)然，也有那些只愿意用人懶得教人的。那天有人跟我說，事務(wù)所可替代性太高了，隨便抓一個會做的拿來用就好了，所以我不需要學(xué)如何培養(yǎng)他們。其實不然，有人可以抓來直接用，那說明有愿意教授他們的人，傾注過心血和精力培養(yǎng)過他。
 
　　企業(yè)：一個蘿卜一個坑，直屬領(lǐng)導(dǎo)一般就一個。如果領(lǐng)導(dǎo)愿意栽培你，帶帶你，那就走運，他會多少你學(xué)多少，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)不敢保證，但實打?qū)嵉膶W(xué)本事還是ok的。如果領(lǐng)導(dǎo)是那種怕教會徒弟餓死師傅的，你又不足夠主動好學(xué)、那基本上打打雜整個人也就廢掉了。
 　　顯著不同3：發(fā)展路徑不同。
 
　　企業(yè)發(fā)展路徑：初級專員→高級專員→管理崗位→財務(wù)經(jīng)理（具體時間不明）
 
　　事務(wù)所發(fā)展路徑：初級staff（第1-2年）→高級staff（第3-5年）→經(jīng)理→總監(jiān)→合伙人
 
　　事務(wù)所給你的路徑是明確的，同一批入職的人，沒有差的離譜，則每年都會晉升。所以如果考試、工作都在正?；蛞陨系乃酵瓿闪?，你一定會知道自己第3年會成為Senior，第5年會成為Manager。

    
 
　　企業(yè)，則大部分都含糊很多，十年八年沒升過職的大有人在。是很殘酷，但如果站在管理層的角度去想，他們的邏輯也正常。如果你不滿意或能找到更好的職位，你就不會留在這里。
 
　　既然你還留在這里，說明你的能力也就只能匹配當(dāng)前的崗位與當(dāng)前的職責(zé)。機(jī)會成本的概念，你所放棄的可替代選擇A，一定不會比你當(dāng)前的選擇B更優(yōu)。那就老實呆著吧。
 　　顯著不同4：自身的價值感不同。
 
　　企業(yè)：創(chuàng)造核心價值的是產(chǎn)品或服務(wù)的直接業(yè)務(wù)部門，研發(fā)/設(shè)計/銷售/運營/市場……而財務(wù)部門往往是一個輔助性的后勤性質(zhì)的部門，收入與利潤的變動，不會因你而變化?？赡芾习鍟ù髢r錢去留住一個優(yōu)秀的研發(fā)人才，因為他做一個爆款能養(yǎng)活一個企業(yè)。但一個財務(wù)人員A走了，迅速可以找到另一個B補(bǔ)上，沒有那么高的稀缺性和不可替代性。
 
　　事務(wù)所：人員往往就是事務(wù)所的核心業(yè)務(wù)部門，一個價值幾十萬、幾百萬的審計報告或咨詢方案，就是那么七八個人做出來的。所以經(jīng)驗越是豐富，越是有解決問題的能力、和創(chuàng)造價值的成就感。
 
　　總而言之，其實就是你的價值是由你貢獻(xiàn)的價值決定的。所以，如果你想讓自己不斷增值，就要不斷努力讓自己有給別人創(chuàng)造價值的能力。
 
　　最后，讓我們來談?wù)勛顚嶋H的問題，錢。
 
　　你問我畢業(yè)去哪邊錢比較多。我老實的回答你，都不多……都窮……如果非要問相對而言，記得前面那句話嗎？如果你是直接創(chuàng)造價值的人，你會越來越值錢。
 
　　叔本華說，人就是在兩種狀態(tài)中切換的，一、追求欲望的痛苦；二、欲望滿足后的無聊，于是繼續(xù)追求下一個欲望。而中間最短暫的，就是滿足那一刻的歡愉。
 
　　所以，人，活著本身就很累，每個人都一樣。
 
　　在日復(fù)一日的勞累中，快樂時常被壓扁，所以我們才那么想要過的鮮活、立體、真誠！
 
　　加油吧，少年！ACCA資料，戳：ACCA考前押題+內(nèi)部講義【考前必刷】（限時免費領(lǐng)?。?/a>