四十年前，“玻璃天花板”一詞被用來形容人們的事業(yè)和理想受到阻礙，尤其是女性的事業(yè)和理想。在2018年國際婦女節(jié)到來之際，ACCA呼吁商業(yè)領袖應在多樣性和社會流動性方面推動真正可衡量的進展。還不知道自己適不適合學ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學前評估
　　今年活動的全球主題是“推動進展”，旨在在男女薪酬平等和機遇平等等一系列議題上取得進步。
　　ACCA行政總裁白容(Helen Brand OBE)說道：“‘玻璃天花板’這個詞誕生于40年前。展望未來，如果我希望在哪個領域看到持續(xù)的進展，那就是確保女性的職業(yè)晉升突破玻璃天花板的限制。我們必須擁有更寬廣的視野，努力增強社會流動性，因為當前許多女性和男性仍然無法獲得平等的機遇。”
　　“ACCA歡迎通過制定政策來解決英國和全球各地的薪酬不平等以及董事會成員多樣性等問題。在我們的近期報告《財務新生代：大型會計師事務所的人才管理》(Generation next:managing talent in large accountancy firms)中，我們通過優(yōu)秀實踐案例，展示了四大會計師事務所如何解決多樣性問題，以確保女性在企業(yè)中占有一席之地，能夠發(fā)出她們的聲音。這包括畢馬威財務論壇融入女性成員以及德勤通過‘無背景面試’來避免招聘中的偏見問題。”
　　ACCA中國事務代理總監(jiān)于翔天說道：“對許多人來說，財會行業(yè)是極富吸引力的職業(yè)，因為它的通用性可以為你的職業(yè)發(fā)展帶來靈活和多樣的選擇。在ACCA，我們把機遇變成了現(xiàn)實，我們的開放政策可以幫助任何人實現(xiàn)成為專業(yè)會計師的理想。通過取消入門資格的限制，我們打開了進入財會行業(yè)的大門，幫助人們實現(xiàn)職業(yè)夢想。”
　　ACCA認為雇主和招聘戰(zhàn)略是實現(xiàn)多樣性的重要組成部分。于翔天表示：“正如我們的財務新生代報告所展示的，培養(yǎng)未來領袖是企業(yè)的一個持續(xù)任務。企業(yè)必須從高層奠定明確的基調(diào)，營造致力于提高企業(yè)多樣性的透明文化。我們也必須對這一進展進行衡量，因為無法衡量，就無法進行管理。”
　　“高效的企業(yè)領導是實現(xiàn)真正可持續(xù)發(fā)展的必要因素。在ACCA，我們相信這可以通過開放的討論和透明的報告來實現(xiàn)。確保多樣性是我們現(xiàn)在和未來工作中不可或缺的一部分。”
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　　ACCA與女神之間不得不說的故事
　　作為專業(yè)會計師組織和雇主，ACCA堅定致力于性別多樣性的提高。在ACCA理事會的36位理事中，58%（21名成員）是女性。此外，46%的ACCA會員和56%的ACCA學員是女性，55%的ACCA高層員工是女性。
　　ACCA是第一家完成以下創(chuàng)舉的專業(yè)會計師組織：
　　開放會員資格予女性——Ethel Ayres Purdie
　　任命女性會長——Vera Di Palma
　　任命女性行政總裁——Anthea Rose
　　任命亞太區(qū)女性擔任會長——Alexandra Chin，還不知道自己適不適合學ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學前評估
 
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