職者要注意了解雇主需要哪些技能，確保自己符合這些技能要求。
 
　　為此，求職者必須經(jīng)常投入時(shí)間和金錢(qián)去充實(shí)自己的技能組合，這方面的投資無(wú)疑會(huì)得到回報(bào)。因?yàn)樯虡I(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)花大價(jià)錢(qián)聘請(qǐng)具備相應(yīng)技能的求職者，這樣的求職者將來(lái)也會(huì)得到留用。
 
　　要想競(jìng)爭(zhēng)先勝一籌，求職者一定要提高工作必備技能，并且永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。
 
　　領(lǐng)先的招聘中介認(rèn)為領(lǐng)先的雇主目前最看重下列技能：
 
　　現(xiàn)今，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)要越來(lái)越多地扮演制定策略的角色。公司會(huì)特別看中那些不但有商業(yè)技能，還能用他們的知識(shí)和體會(huì)去做出更好決策的求職者。
 
　　雖然財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作在不斷演變，但求職者仍然要達(dá)到就職此類(lèi)崗位的硬性要求。求職者需要有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)背景并且清楚行業(yè)規(guī)則。
 
　　財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作越來(lái)越需要依靠 Excel、SAP 或者 Oracle 等軟件。求職者需要與時(shí)俱進(jìn)，能夠使用相關(guān)軟件的*7版本。
 
　　財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)不再是孤立的個(gè)體，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工要積極與組織內(nèi)其他部門(mén)或其他團(tuán)隊(duì)溝通。雇主需要自信的、能夠清楚地與不同級(jí)別的同事、客戶(hù)或者合作伙伴溝通的員工。
 
　　由于財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員通常會(huì)從事為其商業(yè)伙伴提供協(xié)助的工作，因此剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)和財(cái)務(wù)員工要積極主動(dòng)，才能在自己的崗位有進(jìn)一步的發(fā)展。
 
　　雇主非常需要能適應(yīng)變化、接受新工作方式（包括適應(yīng)科技變化，適應(yīng)行業(yè)規(guī)則甚至是一般工作做法的變化。）的員工。
 
　　財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員每天、每個(gè)星期和每個(gè)月需要完成大大小小的各種任務(wù)。現(xiàn)在的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)更多參與到?jīng)Q策過(guò)程中，在公司中承擔(dān)新的職務(wù)，所以能否調(diào)整工作的優(yōu)先次序，按時(shí)完成工作對(duì)金融團(tuán)隊(duì)的員工來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。
 
　　招聘和培訓(xùn)新員工往往要付出巨大成本，所以留住員工對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)很重要。雇主想要找到能夠全心全意為本組織忠誠(chéng)服務(wù)的員工。
 
　　主動(dòng)性強(qiáng)、能用創(chuàng)新的方式解決問(wèn)題的求職者很受歡迎。機(jī)構(gòu)都很希望聘請(qǐng)具有創(chuàng)新精神的、渴望不斷提高業(yè)績(jī)的人才。
 
　　在公共實(shí)務(wù)業(yè)工作的人必須具備留住現(xiàn)有客戶(hù)并且吸收新客戶(hù)的能力；在企業(yè)會(huì)計(jì)部工作的人則必須滿(mǎn)足組織內(nèi)其他的部門(mén)和經(jīng)理的需要。不論是哪種情況，求職者都要有良好的客戶(hù)服務(wù)技巧。
 
　　Robert Half 英國(guó)董事總經(jīng)理 Phil Sheridan 說(shuō)道：“會(huì)計(jì)行業(yè)需要的工作技能遠(yuǎn)不止會(huì)處理數(shù)字那么簡(jiǎn)單。這個(gè)領(lǐng)域正在不斷發(fā)展，相應(yīng)地，職場(chǎng)最受重視的十項(xiàng)技能也隨之改變。”
 
　　瀚納仕會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù) (Hays Accountancy & Finance) 主管 Karen Young 補(bǔ)充說(shuō)：“根據(jù)我們的研究，商業(yè)洞察力是新一代財(cái)務(wù)行業(yè)人員應(yīng)該具備的首要技能。”
 
　　“商業(yè)和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境決定了公司將變得越來(lái)越主動(dòng)并且比任何時(shí)候都更重視業(yè)務(wù)，所以雇主需要的不僅僅是書(shū)本上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還有出眾的溝通技巧和個(gè)人影響力。”
 
　　“公司在不斷成長(zhǎng)的時(shí)候，雇主需要能夠分析商業(yè)和金融數(shù)據(jù)、管理資金流、能有效和同事溝通、也能有效管理的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士。”