工作對于員工的意義并不在于每天機械的重復和每個月定期領薪水，我們選擇的工作是一項職業(yè)，職業(yè)的發(fā)展從來不是幾個月、幾年的事，而是一個更長期的過程。所以我們在找到工作后仍然不能放松警惕，還必須為尋求將來更好的發(fā)展而努力。
　　財會是比較熱門的專業(yè)，企業(yè)對財務人員的需求量還在上升，所以財會生畢業(yè)后就失業(yè)的幾率并不大。至于最后是在中大型企業(yè)還是小型公司，是去了事務所還是事業(yè)單位，工作后，這幾件事是財會人必須堅持的。
　　財務更需要公私分明
　　財務問題是企業(yè)中的大問題，而財務人員對企業(yè)的財務數據了如指掌，不夸張的說，沒有哪個部門的人能比財務人員更了解整個企業(yè)的運營狀況。財務部門是一個企業(yè)十分重要的部門，財務人員的重要性也可想而知。因此，高頓職業(yè)研究院的mono表示，財務人員的工作性質決定了他們知曉企業(yè)的眾多的財務機密，所以也從另一方面考驗著財務人的品質——能否做到公私分明、口風嚴實。
　　一個合格的財務人必須是公司分明、口風嚴實的，正是因為他們知道的“秘密”太多，所以企業(yè)總是要求財務人嚴謹、穩(wěn)重，既表現在處理財務數據，更表現在對財務數據的保密工作上。Mono認為，工作以后，財會人必須逐步養(yǎng)成這樣的習慣，并把堅持這種行為當做職業(yè)生涯中不可少的一部分。這是財務人員的特性，也是必備素質。
　　隨時關注財務相關新政策
　　從事什么方面的工作就必須及時關注與之相關的訊息，財會人需要關心的問題自然財務方面的動態(tài)。財會人工作后必須繼續(xù)關注財務相關的新政策，定期瀏覽相關的新聞、熱點，一方面是幫助自己擴充財務相關的知識，另一方面也是有益于日常工作的進展。
　　持續(xù)關注新政策給財會人帶去的益處不會馬上顯現出來，而是一個潛移默化的過程，就像是學習新知識一樣，不一定能馬上在工作中應用得上，但卻能逐漸培養(yǎng)出財會人的財務意識，并逐漸形成一種財務人特有的思維方式。
　　累積了一定經驗后仍要謙虛
　　一般來說，剛工作時，由于財會人沒有工作經驗，只有一些在校學習的理論知識，而在實務方面近乎為零，所以大多會表現得比較謙虛，并愿意接受前輩們的指點。但是，隨著工齡的增加，經驗的累積，有些財會人就會慢慢變得不那么謙虛，一遇到事情就僅憑經驗去處理。Mono認為，這一點犯了財會人的大忌。
　　財務的工作十分重視經驗，但并不表示有了一些經驗后就可以自以為是，財務的工作需要財務人不斷累積新的經驗，而不是一點經驗用一輩子。所以，在工作中，財會人必須始終本著謙虛的心態(tài)，接受周圍人的建議、意見，這也是豐富自己的閱歷的過程。
　　堅持學習新知識
　　選擇財務工作就必須做好一個覺悟——不停地學習。企業(yè)對財務人員的要求越來越高，財會人必須跟上時代的發(fā)展步伐，將自己塑造成企業(yè)喜歡的財務人員。塑造的過程是一個學習的過程、充實的過程，也是一個艱辛的過程。很多意識到這一點的財務人都會選擇利于業(yè)余時間學習一些新知識，有些是繼續(xù)在專業(yè)知識上擴充，學習CPA、CMA、ACCA等;有些則是另辟蹊徑，擴展一些能與財務結合著發(fā)展的知識，如金融、互聯網、法學等?？傊词故枪ぷ髁?，也仍然要繼續(xù)學習新知識。
　　重視工作中養(yǎng)成的財務思維
　　在財務領域工作久了，就容易形成一些定向思維方式，例如說看問題喜歡多種角度思考、制定計劃一定會有備選方案、在生活中只要遇到和成本沾邊的東西就會忍不住分析其中的原理等……這些都可以統(tǒng)稱為財務思維。有些財會人認為這種習慣是自己的負擔，但是Mono認為，形成這種思維習慣是一件好事，應該重視起來。擁有這些財務思維可以讓財會人在處理財務問題時，擁有更敏銳的洞察力，從而促進工作的進展。而且這種能力本來就不是短期能形成的，所以一旦有了這種思維方式，就更應該堅持下來，并將這項優(yōu)勢應用到工作中。