《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的習(xí)題分享繼續(xù)，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。備考的考生一定要多多做題，各位考生快請(qǐng)來試一試吧。
1.甲公司于2×22年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，甲公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬元，若在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2×22年12月31日，甲公司2×22年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×22年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）萬元。
A．150
B．50
C．100
D．0
【正確答案】B
【答案解析】甲公司2×22年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（2500-2000）×10%=50（萬元）。
借：管理費(fèi)用50
貸：應(yīng)付職工薪酬50
2.下列各項(xiàng)有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理中，錯(cuò)誤的是（）。
A．與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入其他綜合收益
B．與設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
C．與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
D．因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益
【正確答案】A
【答案解析】選項(xiàng)A，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。
3.甲公司共有100名職工，從2022年1月1日起，開始實(shí)行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過期限未使用的權(quán)利作廢，職工離職時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付。2022年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2.5天。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2023年有80名職工將享受不超過5天帶薪休假，剩余20名職工每人將平均享受6.5天帶薪休假，該20名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為原則，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。
A．90000
B．25000
C．15000
D．125000
【正確答案】C
【答案解析】甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額=20×（6.5-5）×500=15000（元）。
