職工代表比例如何確定？

職工代表比例如何確定

職工代表的人數和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人;1000人左右的，職工代表一般不少于100人;一百人以內的，職工代表最低不得少于30人。

職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷(包括班組長)的代表數不得少于代表總數的50%;從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數為代表總數的30%;中層正職以上行政管理人員代表數不得高于代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

職工代表

職工代表是指由企業(yè)全體職工在民主選舉的基礎上產生的，代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商或簽訂集體合同。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。

職工代表的義務

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)和職工自治章程，帶頭履行公民義務，維護職工的合法權益。

2、密切聯(lián)系職工，及時向公司反映職工的合法意見和建議。

3、按時參加職工代表會，依法履行職工代表職責。

4、帶頭執(zhí)行職工代表會決議，維護職工代表會議的權威。

5、積極支持配合公司做好各項工作，動員職工完成公司布置的工作任務。

6、監(jiān)督檢查公司工作和村務公開落實情況

7、向職工報告職工代表會議情況

8、公司職工代表會議規(guī)定的其他職責。

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