據(jù)權威內(nèi)幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：
　　中國銀行全行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。
　　全行除董事會和總行行長等極少數(shù)高級管理者，其余員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資*6，13級3檔最低）。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經(jīng)理（省行正行長）應當基本是1級，檔要根據(jù)本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定（但同一級內(nèi)3個檔的差別并不是很大）；省行副行長（總行各部門副總）應該是2級，檔同樣不同；我一個朋友的老爹是省行處長（現(xiàn)在叫主管，相當于是地市級分行行長）拿3級，檔依然不清楚，我一個哥們是97年進總行的，現(xiàn)在剛提拔為高級經(jīng)理（相當于副處長，地市級分行副行長），目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極；另我妹妹的同學是02年進去的，現(xiàn)在是中級經(jīng)理（6級3檔，相當于地市級分行科長），中級經(jīng)理一般都是6級或7級；一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經(jīng)理（初級經(jīng)理，相當于科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經(jīng)理，當然每過一到兩年，業(yè)績好就可以升一檔了；其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，我不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員（代辦員）吧。
　　級別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工（行齡長的）匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。
　　匹配后的工資有30%作為年底績效發(fā)放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結(jié)，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責任過失。
　　除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦（臨時工和正式工相比就差在這了），臨時工是沒這些待遇的。現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現(xiàn)金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧?？傊行械拇鲞€算不錯吧，尤其是總行的待遇*4，希望能對想了解中行的朋友有些幫助。