薪酬管理師考試有兩門科目，分別是《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務》。專業(yè)知識和操作實務這兩門科目一個重專業(yè)基礎、一個重操作實踐，考試內容相關性很大，建議一起復習。
薪酬管理師考試科目有哪些？薪酬管理考試兩門科目建議先學哪一科？

一、薪酬管理師考試有幾門科目？

薪酬管理師考試有兩門科目，分別是《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務》。
《薪酬管理專業(yè)知識》涉及人力資源管理、會計等多方面的知識，在學習時，不僅要求考生要記憶，也要做到真正的理解，學會靈活運用?！缎匠旯芾韺I(yè)知識》有一點像理科的內容，多與操作實踐有關，只看書是不能完全理解的，在學習的時候需要多動手做題，在應用的過程中理解知識點。

二、薪酬管理師兩門考試科目建議先學哪一科？

薪酬管理師兩門考試科目建議一起學。首先，如果如果學完一科再學另一科，那么等到了備考后期，先學習的那科往往都忘得差不多了，又需要花費精力把先學的科目重新復習一遍；其次，將兩門科目穿插著學習，兩種不同的學習思路交替進行，可以讓備考不那么枯燥無味；最后，從科目關聯(lián)角度分析，薪酬管理師兩門考試科目之間存在一定關聯(lián)，放在一起學習更有利于提高學習效率。

三、零基礎小白如何備考？

1、分階段制定學習計劃
薪酬管理師考試內容比較多，備考周期短，建議大家在制定學習計劃時，分階段來制定學習計劃。可以將學習分為預習、提高、沖刺幾個階段，并在每個學習階段安排不同的學習目標和重點學習內容。
2、復盤總結，攻克薄弱
在薪酬管理師的備考過程中，做錯題是很正常的，說明進步空間還有很多，應該要做好復盤總結經驗，尋找類似題反復刷，靈活掌握考點。另外，大家在學習時做的筆記也要定期翻一翻，看看自己那些地方比較薄弱，及時查漏補缺。
3、善于總結規(guī)律
很多考生在備考時都會面臨學過的知識容易遺忘，遇到類型題目不會靈活運用的問題。想要避免這一問題，最好的方式就是在熟悉相關知識點后注意梳理教材中的知識點，及時歸納對比，掌握知識核心體系，逐漸把陌生考點熟悉化以及復雜知識簡單化。

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