各位HR們，我想給你說：

在任何國家任何時候，成為第一個吃螃蟹人，才最受益匪淺。

不信你看，中國第一批大學(xué)生被稱為“天之驕子”。

包房包分配，現(xiàn)在各個都身處高位、手握大權(quán)。

然而，現(xiàn)在的大學(xué)生卻如同草芥，在北上廣深個個混得如喪家之犬。

為什么會這樣呢？這張表中的數(shù)據(jù)說明了一切。

（數(shù)據(jù)來源：國家教育部網(wǎng)站有公布，1997年-2018年的研究生、本科、?？茢?shù)）
 

1991年，你大學(xué)畢業(yè)，你還可以超過97.75%的同齡人； 2020年，你大學(xué)畢業(yè)，其實學(xué)歷只比56.90%的同齡人要高；

而在全中國，還有改革開放40年來，無數(shù)已經(jīng)積累下工作和社會經(jīng)驗、占據(jù)各行各業(yè)國企民企要津的、大學(xué)本科以上的人，與你搶食吃。

面對慘淡的人生，我們只能大呼一聲：我太難了！

物以稀為貴，我們要想活得容易些。

真的需要抓住時代稍縱即逝的風(fēng)口，響應(yīng)國家的發(fā)展需求，成為第一批吃螃蟹的人。

這樣才不至于一步落、步步落，永無出頭之日。

對于HR們來言，當(dāng)下就有個稍縱即逝的風(fēng)口。

剛剛出爐，再過一兩年擁有這個證書的人變多了，可能就不再香了。

這個證書就是——“薪稅師”。

接下來，我將從薪稅師誕生的市場需求、薪稅師的含金量、薪稅師的具體內(nèi)容3個方面給大家剖析這一全新工種。

讓大家全面透徹的了解到，為何成為中國第一代薪稅師，是HR們當(dāng)下稍縱即逝的風(fēng)口？

 

1、薪稅師因市場需求而誕生

其實，在發(fā)達(dá)國家，早已有類似于薪稅師的職位。

在日本，類似的職業(yè)名稱叫做“稅理士”；它們都是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務(wù)的稅務(wù)專家。

在美國，有注冊稅務(wù)代理人(Enrolled agent)。

著名影片《肖申克的救贖》核心內(nèi)就是講一個叫安迪的犯人，就是為獄警司長處理稅務(wù)問題。

從而最終成功越獄，過上自由富有的生活奠定了重要基礎(chǔ)。

因此，隨著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展超日趕美，薪稅師必然走上歷史臺面。

可喜的是，它剛剛走上來。

2019年1月1日，隨著新的個人所得稅法、社保入稅正式實施。

這標(biāo)志著人力資源與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近，再加上配套政策的不斷跟進(jìn)，新的職業(yè)——“薪稅師”應(yīng)運而生。

但其實政策只是薪稅師誕生的一個契機(jī)。

因為在中國，薪稅師早已是市場的迫切需求。

因此改革開放40年來，中國對財務(wù)會計人才、人資管理人才培養(yǎng)中，早已顯現(xiàn)了3大迫切而突出的問題：

（1）財務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)中缺失對于薪酬福利的稅務(wù)籌劃知識（含社會保險）的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，相關(guān)薪酬籌劃知識是沒有在專業(yè)的課程設(shè)計中體現(xiàn)出來的，以致很多企業(yè)的財務(wù)和會計人員對稅務(wù)籌劃缺乏必要的知識和技能。

（2）人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)中也缺乏對于稅務(wù)知識（含個人所得稅）的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。據(jù)了解，在現(xiàn)行人力資源管理專業(yè)中，有安排一定的會計類基礎(chǔ)課，像《基礎(chǔ)會計》，但對于稅法幾乎沒有涉及。

（3）企事業(yè)單位在崗財務(wù)人員和人資人員中，多數(shù)人對于薪稅籌劃普遍缺乏專業(yè)知識和技能。

基于這3大痛點，為了讓HR和財務(wù)打破原有的知識結(jié)構(gòu)的邊界，不止窩在自己的模塊，用更大的思維框架實現(xiàn)自我的變革，從而擁有對企業(yè)管理更大的話語權(quán)，薪稅師正式誕生！

 

2020年2月25日，中華人民共和國人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕17號），通知明確在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

由此，薪稅師正式登上歷史舞臺。

顯然，市場需求 + 國家主導(dǎo) 雙管齊下，必將快速調(diào)節(jié)一切。

中國薪稅服務(wù)產(chǎn)業(yè)也將快速從無到有，提升到一個重要的地位。

 

2、薪稅師有多少含金量？

我們可以從三個維度來分析：
 

第一，從薪稅師迫切的市場需求看：

有的企業(yè)急需解決目前存在的人力資本運營問題，希望通過學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)；

有的企業(yè)則為了培養(yǎng)自己及團(tuán)隊為社會提供薪稅服務(wù)的能力等等。

舉個例子：2019年起，我國開始建立綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制。

也就是說，工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費等綜合所得，按年算賬、多退少補。

這些都考驗著薪稅師薪酬管理能力，需要薪稅師積極了解政策，同時掌握人力管理和財務(wù)管理雙核驅(qū)動的能力。
 

第二，從薪稅師人才市場的緊張供求關(guān)系來看：

國內(nèi)對“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前為止，報名參與培訓(xùn)考證的入庫人數(shù)為6300人，持證人約5000人左右。

這個數(shù)字與全國市場上450萬人的需求相比，還有不小的缺口。
 

第三，從薪稅師的待遇來看：

物依稀為貴，薪稅師待遇豐厚。

目前，“薪稅師”證書分為三級。

“目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預(yù)計在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認(rèn)證。”

年薪二三十萬，在月薪5000元人口只占總?cè)丝?%的中國，已經(jīng)非常好了，你懂的。

“而一級薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量最高，預(yù)計持證者年薪在百萬元以上。”

但是，年薪百萬的一級證書，證書含金量高，自然考試難度也不小。

 

3、薪稅師的重要性

我們先聽聽行業(yè)大咖對薪稅師的分析：

前程無憂副總裁，黃瀾：

“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本需求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。”

大華（北京）稅務(wù)師事務(wù)所董事長，吳麗光：

“薪稅師是集人力資源管理及稅務(wù)師要求于一身的復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)及稅務(wù)師角度，需要認(rèn)真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板，為我國4億多客戶提供高質(zhì)量的薪稅專業(yè)服務(wù)是一項極其重要的工作。”

亞馬遜（中國）財務(wù)總監(jiān)，劉憲娜：

“薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)工作是財務(wù)部門的傳統(tǒng)工作，但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。”

中國歐盟商會人力資源協(xié)會前主席及上海董事會董事，朱丹：

“傳統(tǒng)薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應(yīng)事前進(jìn)規(guī)劃，事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)管，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)，薪稅師的學(xué)習(xí)體系很好的解決了這一難題。”

國際注冊會計師，安永會計師事務(wù)所上海分所合伙人，諸斌：

“薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務(wù)提供了一個新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計，稅務(wù)合規(guī)，個人所得稅申報代理、社會保險審計等業(yè)務(wù)都有廣大的空間。”

 

薪稅師主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

考取薪稅師，有助于突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能，進(jìn)而成為“薪一代”等。

不僅如此。

總理在十二屆全國人大三次會議《政府工作報告》中指出：要“全面推進(jìn)職業(yè)教育現(xiàn)代體系建設(shè)”。

這意味著，培養(yǎng)薪稅師應(yīng)用型人才的時代機(jī)遇，已經(jīng)全面到來，并受到國家的大力扶持。

各位HR們，在最好的國度，最好的時代里，何不順應(yīng)國家與時代的市場需求。

成為“薪一代”，做中國第一代薪稅師！