最近聽(tīng)過(guò)很多HR年輕的小伙伴在向?qū)W姐咨詢(xún)時(shí)，總會(huì)提及這么個(gè)問(wèn)題......
感覺(jué)自己對(duì)HR有興趣，可是聽(tīng)說(shuō)HR待遇低，企業(yè)不重視，沒(méi)業(yè)務(wù)部門(mén)待遇好……
財(cái)富，一個(gè)總不愿意直接提及，但是牽繞著千萬(wàn)個(gè)小伙伴的心的主題……
做人力資源，能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由嗎？
1、永遠(yuǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)拿的多，職能部門(mén)是排后面的？
但這是同一個(gè)企業(yè)內(nèi)部橫向?qū)Ρ?，有否斜向?qū)Ρ冗^(guò)？比如地產(chǎn)TOP30、金融、BAT、HW的HR，和一個(gè)制造業(yè)的銷(xiāo)售、研發(fā)比過(guò)否？
哪個(gè)行業(yè)都有賺錢(qián)和不賺錢(qián)的，這些大公司的HR，待遇真的很不錯(cuò)。你知道嗎，當(dāng)一個(gè)金融企業(yè)的HR在慨嘆怎么HR是個(gè)坑時(shí)，另一邊一個(gè)電商團(tuán)隊(duì)，一群中專(zhuān)、大專(zhuān)畢業(yè)的人，運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、客服、供應(yīng)鏈等每天加班、高壓，趕著雙11、618，一年到頭，賺不到他的一個(gè)零頭，連運(yùn)營(yíng)總監(jiān)待遇都沒(méi)他高，事實(shí)，但很少有人去這么對(duì)比。記得薪酬體系設(shè)計(jì)的原則里，有外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性，這兩點(diǎn)原則說(shuō)白了，就是一個(gè)是和外邊人比，一個(gè)是企業(yè)里人比，一般內(nèi)部公平性會(huì)看的更重些，為什么呢？因?yàn)槿诵匀绱?，都是逮著身邊人比。情緒、情感不是事實(shí)、真相，不管你信不信，這個(gè)世界是基于物理的，冷靜些，才能看清，而后方能選擇。
2、分析一個(gè)職業(yè)本身，至少?gòu)膬蓚€(gè)方面。
就如同一個(gè)行業(yè)一樣，看起來(lái)客單價(jià)高的、利潤(rùn)率高的、市場(chǎng)覆蓋廣的，大行業(yè)，有好企業(yè)，但很多所謂的小行業(yè)、冷門(mén)行業(yè)，也有人做，這種行業(yè)里也不乏企業(yè)實(shí)力強(qiáng)勁的好企業(yè)，牛企業(yè)，隱形巨人。比如養(yǎng)豬的溫氏。
只是你我并不熟知罷了。
行業(yè)無(wú)好壞。
選職業(yè)如同選行業(yè)一樣，要看兩個(gè)方面。
職業(yè)、行業(yè)、生意機(jī)會(huì)的選擇，都一樣，不說(shuō)邁克爾波特的五力競(jìng)爭(zhēng)模型吧，至少要考慮，兩個(gè)方面——市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)。HR這行甘為人后，看起來(lái)沒(méi)有銷(xiāo)售、研發(fā)、拓展、運(yùn)營(yíng)等等這些崗位光鮮，但再看看競(jìng)爭(zhēng)那一面，HR從業(yè)者，真的喜歡這行的少，真的有實(shí)操的少——競(jìng)爭(zhēng)不激烈，所以你稍微努力點(diǎn)，就能超過(guò)很多人。
3、了解第二點(diǎn)，你能否財(cái)富自由并發(fā)達(dá)，關(guān)鍵不是取決于那些HR保姆、打雜、坑、不受待見(jiàn)等的言論，取決于幾點(diǎn)：
1）你喜歡嗎，為什么？
2）你具備其職業(yè)性格、特質(zhì)、潛質(zhì)嗎？（做HR的應(yīng)該能區(qū)分知識(shí)、技能、特質(zhì)的區(qū)別吧，了解過(guò)一些基本的東西吧，比如麥克利蘭勝任力模型）
3）你在HR這行的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑是否做對(duì)？
4）你是否知道在一個(gè)企業(yè)是否懂得如何提升自我職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化技能，而不是一味的嘆息HR是個(gè)坑。
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