薪酬管理證書經(jīng)教育部備案，專門培養(yǎng)復合型薪酬管理崗位人才。目前薪酬管理證書已經(jīng)獲得咱們國家薪酬管理主要組織的認可，將持有薪酬管理師證書作為薪酬管理或薪稅服務崗位的優(yōu)先錄用條件。
薪酬管理師發(fā)展前景怎么樣？可以去什么公司部門入職？

一、薪酬管理師發(fā)展前景怎么樣？

薪酬管理師的發(fā)展前景是非常好的，并且考取薪酬管理師證書后，大家可選擇的就業(yè)方向很廣。
?就業(yè)方向：事務所、金融機構、大中型企業(yè)、人力資源公司、服務機構。
?薪資待遇：薪酬管理師的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)以及受到個人專業(yè)能力的影響會存在較大差異，此外，薪資水平還會受到工作年限的影響。
?福利待遇：薪酬管理師持證者可申請進入全國薪酬管理師人才庫，通過人才庫這一平臺積累人脈，展示自己，獲得更多就業(yè)晉升機會。

二、薪酬管理師可以去什么公司部門入職？

（1）財務相關部門
在新法案的實施下，薪酬管理師本身掌握了財稅和人力資源等方面的基礎知識，所以不僅可以幫助企業(yè)核算工資中個稅繳納比例，還能與人力部對接薪酬，提升企業(yè)的經(jīng)營效率，幫助企業(yè)提升價值。
（2）人力資源部門
相比于單純掌握人力資源方面基礎知識的職員，薪酬管理師更具優(yōu)勢，不僅可以擔任人力資源的崗位，還學習了薪酬管理、社會保險基礎知識等知識，了解個人所得稅基礎知識與申報，是企業(yè)比較受青睞的復合型人才。
（3）會計事務所
在社保入稅個稅清繳等法案實施下，企業(yè)對會計人員的要求進一步提高，懂得財稅知識遠遠不夠，還要對政策進行理解和運用，以實現(xiàn)企業(yè)的階段性戰(zhàn)略目標。而會計事務所對職業(yè)方面的需求，薪酬管理師是比較適合會計崗位的，不能夠應對企業(yè)財務狀況，還能處理日常的單據(jù)審核。

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