隨著近年國(guó)家稅務(wù)很多新的動(dòng)作，個(gè)稅改革、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，企業(yè)稅的改革，確實(shí)對(duì)人力資源和財(cái)務(wù)工作都提出了新的要求，多一個(gè)薪酬管理證書(shū)和相關(guān)理論和實(shí)操技能的加持，可以讓人資從業(yè)者提升崗位勝任力，提升崗位價(jià)值，進(jìn)而增加人資部門(mén)在整個(gè)公司的影響力和作用力。
人事、財(cái)務(wù)適合報(bào)考薪酬管理師嗎？本科學(xué)歷可以報(bào)考哪個(gè)考試等級(jí)？

一、人事、財(cái)務(wù)適合報(bào)考薪酬管理師嗎？

人事、財(cái)務(wù)的工作范圍都涉及到薪酬、績(jī)效等薪稅工作范圍，有一定的基礎(chǔ)再去學(xué)薪酬管理考試會(huì)比較容易通過(guò)。薪酬管理師分為三個(gè)考試等級(jí)，各級(jí)面向人群不同，其中高級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)總監(jiān)崗位群，中級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)經(jīng)理崗位群，初級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)專(zhuān)員崗位群。

二、本科學(xué)歷可以報(bào)考哪個(gè)考試等級(jí)？

薪酬管理師報(bào)考要求，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)依次遞減?？荚嚮疽詫W(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)證書(shū)為主，學(xué)歷越高，所需要的工作經(jīng)驗(yàn)越少。本科學(xué)歷適合報(bào)考中級(jí)、高級(jí)考試。

（一）高級(jí)報(bào)考條件（擇一滿(mǎn)足）：

（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書(shū)、稅務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)、人才中介師職業(yè)資格證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)專(zhuān)科（高職）學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

（二）中級(jí)報(bào)考條件（擇一滿(mǎn)足）：

（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師三級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)專(zhuān)科（高職）及大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)員。

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