在農(nóng)耕時(shí)代,一個(gè)人讀幾年書,就可以用一輩子;在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)人讀十幾年書,才夠用一輩子;到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)人必須學(xué)習(xí)一輩子,才能不落后于這個(gè)時(shí)代。有人問(wèn),年紀(jì)大還有必要考證嗎?40歲正值壯年,正是提升自己,在事業(yè)上持續(xù)耕耘,有所成就的時(shí)候。下面,小熊學(xué)姐給大家講一講考試報(bào)名要求。
一、40歲還有必要考薪酬管理師嗎?
有必要!薪酬管理師考試與年齡無(wú)關(guān)。通過(guò)薪酬管理師的備考,可以快速對(duì)薪酬基礎(chǔ)有一個(gè)系統(tǒng)的掌握,同時(shí)積累更多的工作經(jīng)驗(yàn),以達(dá)到提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的目的。因此,無(wú)論什么年齡階段,考薪酬管理師證的用處都是很大的。
1.加大就業(yè)機(jī)會(huì)
薪酬管理師證書是國(guó)家對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平和技能的一種認(rèn)定,且很多招聘單位在招聘條件上更是明確指出需要薪酬管理師證書。
2.提升個(gè)人能力
薪酬管理師考試可以幫助大家對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)掌握的更加全面,對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有更深層次的理解,積累更多的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
3.有助升職加薪
在就業(yè)擇業(yè)時(shí)會(huì)具有很大的優(yōu)勢(shì),一些企事業(yè)單位升職加薪時(shí)也會(huì)優(yōu)先考慮,薪酬管理師證書直接與薪酬相關(guān)人員工資、職稱掛鉤,也是為薪酬管理人員謀求更高的發(fā)展空間和薪資水平做出的必要準(zhǔn)備。
二、對(duì)年齡有限制嗎?
在官方發(fā)布的報(bào)考條件中,很明顯的就可以看出來(lái),考試除學(xué)歷要求外,主要與考生取得的相關(guān)證書和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān),并沒(méi)有專業(yè)限制,更別說(shuō)年齡限制了。所以只要符合報(bào)考條件,無(wú)論什么年齡的考生都可以報(bào)考!
目前,在薪酬管理師考試的三個(gè)級(jí)別中,僅薪酬管理師三級(jí)暫未對(duì)外開放報(bào)名,薪酬管理師一級(jí)和二級(jí),各位考生如滿足條件,均可報(bào)考。
?薪酬管理師一級(jí)
①取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師(薪酬管理師)職業(yè)技能(二級(jí)及以上)證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能(二級(jí)及以上)證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)(二級(jí)及以上,中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證)證書等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員;
②擁有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間7年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷)。
?薪酬管理師二級(jí)
①取得
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師(薪酬管理師)(三級(jí)及以上)證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能(三級(jí)及以上)證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)(三級(jí)及以上,中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證)證書等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員;
②擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間3年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷)。
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