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事業(yè)單位編外人員能轉(zhuǎn)正嗎

2020-06-22 綜合培訓(xùn) 1479人瀏覽
老師回答
直接轉(zhuǎn)在編人員比較困難,雖然有事業(yè)單位臨時(shí)工轉(zhuǎn)正,但是一般都是工作中表現(xiàn)非常突出,有比較大的貢獻(xiàn)。可以通過(guò)參加事業(yè)單位招聘考試轉(zhuǎn)為正式編制人員。
一、事業(yè)單位編制:
事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況,一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外,還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待,不占事業(yè)編制,他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外,另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位,隸屬于這個(gè)事業(yè)單位,該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實(shí)際中,這個(gè)事業(yè)單位為了方便工作,把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L(zhǎng)期一樣的工作,往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會(huì)忽略了其身份。
從待遇上看,理論上說(shuō),兩者完全是不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)/福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯。而在實(shí)際上,很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰?,特別是混合使用不同編制人員的單位,往往把待遇搞成一樣,以利于調(diào)動(dòng)員工積極性,但這只是單位的搞法,換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改,或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位,你的企業(yè)編制肯定就不行了。當(dāng)然,如今事業(yè)單位也搞聘用制,是簽合同的。但不管怎么說(shuō),人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休)。
二、編制和非編制的區(qū)別:
(1)工作待遇不同
有編制的員工可以享受?chē)?guó)家的相關(guān)待遇,主要表現(xiàn)為績(jī)效工資,住房公積金,住房公積金補(bǔ)貼,偶爾年終還有點(diǎn)小獎(jiǎng)金;無(wú)編制的員工的工資、獎(jiǎng)金要比有編制的員工的低。
(2)晉升途徑不同
有編制的可以直接晉升,升值空間大;而非編制員工則多維持在一個(gè)狀態(tài),與此相關(guān)的各種福利待遇都收到了限制,比如療養(yǎng)、年假等。
從工作穩(wěn)定性上來(lái)說(shuō),有編制的員工工作比較穩(wěn)定,沒(méi)有編制的人員,如果單位不需要就可以隨時(shí)辭退。
(3)工作量不同
沒(méi)有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量,會(huì)有忙不完的工資;而有編制的人則相對(duì)來(lái)說(shuō)要輕松得多。
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    2022-11-03 14:11 4121人看過(guò)

張曉萌

碩士

高頓研究院

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咨詢(xún)老師
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