Copyright ? 2006-2023 高頓教育, All Rights Reserved.
精選解答
精選解答
一般公司的人力資源部設(shè)有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、績(jī)效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
常見的定價(jià)策略有六種，分別是：1、折扣定價(jià)；2、心理定價(jià)；3、差別定價(jià)；4、地區(qū)定價(jià)；5、組合定價(jià)；6、新產(chǎn)品定價(jià)。
常見的定價(jià)策略有六種，分別是：1、折扣定價(jià)；2、心理定價(jià)；3、差別定價(jià)；4、地區(qū)定價(jià)；5、組合定價(jià)；6、新產(chǎn)品定價(jià)。
內(nèi)部控制的五要素：內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通以及內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部控制是一個(gè)單位為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保護(hù)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)信息資料的正確可靠，確保經(jīng)營(yíng)方針的貫徹執(zhí)行等在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。
國(guó)家級(jí)cma證書申請(qǐng)條件包括：1、合格通過cma的考試，cma考試包括《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效和分析》、《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》兩個(gè)部分；2、通過學(xué)歷教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證，工作經(jīng)驗(yàn)可以在考試完成后7年時(shí)間內(nèi)完成。
初級(jí)管理會(huì)計(jì)師在中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)報(bào)名。初級(jí)管理會(huì)計(jì)師也稱為管理會(huì)計(jì)師初級(jí)資格證書，是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（中總協(xié)）頒發(fā)的專業(yè)證書，考試科目為《專業(yè)知識(shí)水平》。
