人力資源部有哪些崗位

2024-03-14 CMA 1276人瀏覽

老師回答

一般公司的人力資源部設(shè)有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。具體的崗位職責(zé)如下：

1、人力資源總監(jiān)

職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、人力資源經(jīng)理

職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

3、人力資源專員

職位概要：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

4、招聘主管

職位概要：制定供實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

5、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

6、績效考核主管

職位概要：組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

7、薪資福利主管

職位概要：協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

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8、薪酬分析師

職位概要：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。

9、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位概要：規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

10、員工記錄經(jīng)理

職位概要：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評(píng)價(jià)與人員信息工作。

管理會(huì)計(jì)能做的工作：

會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、集團(tuán)財(cái)長、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席執(zhí)行官（CEO）等等。管理會(huì)計(jì)CMA涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能。

管理會(huì)計(jì)師可以從事的工作行業(yè)還是很多的，主要有以下幾大行業(yè)：

（1）內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

（2）國有大中型企業(yè)

（3）員工待遇較高的大型外企

（4）外資商業(yè)銀行

（5）四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

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