統(tǒng)計專業(yè)的學(xué)子應(yīng)聘投行的前臺職位，如何做一份完美的簡歷，讓自己脫穎而出呢！
 

 
　　1. 學(xué)歷背景過硬
　　在頂尖學(xué)校獲得優(yōu)異成績是成功獲得投行前臺職位的必要但不充分條件。
　　“多數(shù)銀行會收到成千上萬封簡歷，為了簡單起見，他們不得不按照學(xué)術(shù)成績把其中很多排除掉。”Nomura International獵頭公司的全球負(fù)責(zé)人Malcolm Horton說。
　　這意味著，如果你是在英國讀書，至少得拿2.1；如果在美國，GPA要在3.5分以上，前高盛交易員、Harrison Careers的負(fù)責(zé)人Peter Harrison表示。Harrison Careers專門幫助學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入銀行業(yè)工作。“沒達(dá)到說明你在大學(xué)里沒有非常刻苦地學(xué)習(xí)。”Harrison補(bǔ)充道。
　　如果你的學(xué)歷不夠頂尖，那么不管你在其他方面有多么優(yōu)秀，都很難進(jìn)入下一步的應(yīng)聘流程。
　　“我們會剔除掉一半左右學(xué)習(xí)成績不好的應(yīng)聘者，”一位資深的銀行業(yè)招聘人士說，“我們沒辦法瀏覽每一封簡歷，看看他們?yōu)槭裁丛趯W(xué)業(yè)上表現(xiàn)不佳。”
 
　　2. 凸顯你的學(xué)術(shù)成就
　　按照學(xué)歷和學(xué)習(xí)成績篩選后，尚有50%的候選人能夠留下來，他們在學(xué)術(shù)成績上都無可挑剔。因此，Harrison認(rèn)為，如果你畢業(yè)不到三年，又想應(yīng)聘銀行的初級職位，你需要著重強(qiáng)調(diào)下在學(xué)術(shù)方面取得的成就。“把你獲得的任何獎項都寫進(jìn)去，”他說，“任何特別的事情、甚至某次課堂考試得了第二名都可以提一下。如果你修飾得好，聽上去好像你特別為之自豪，另外補(bǔ)充三四個這樣的小例子，你的學(xué)術(shù)形象就會被提升起來。”
　　前高盛招聘人員、City CV公司創(chuàng)始人Victoria McLean對此表示贊同。“可以提一下你都獲得了哪些獎學(xué)金，有多少次成績排名班級前列，哪些測驗中獲得了得了高分等等。”她說。McLean建議畢業(yè)后的五年內(nèi)都可以這樣做。
 
　　3. 概括出要點
　　招聘人員每天要瀏覽幾百封簡歷。高盛去年收到了43,000封應(yīng)聘初級職位的簡歷。招聘人員希望閱讀簡潔、重點突出的簡歷，而項目編號可以幫你做到這兩點。“使用項目編號是標(biāo)準(zhǔn)做法。”Horton說。
　　McLean建議每個副標(biāo)題下的項目編號不要超過6個。“更多的項目編號會讓內(nèi)容變成列表。”
　　德國是個例外，銀行招聘人員稱在該國收到17頁紙的簡歷很正常。不過，這種情況部分可能是因為德國候選人會附上所有的學(xué)校證明。
 
　　4. 包含恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞
　　銀行業(yè)簡歷關(guān)鍵詞可不那么容易就能想出來；不過簡歷里包含恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞，可能會給你帶來完全不一樣的結(jié)果。
　　簡歷包含恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞可以幫助你通過計算機(jī)篩選，McLean說。銀行和招聘公司會使用應(yīng)聘跟蹤系統(tǒng)（ATS）幫助他們篩選成千上萬的簡歷。
　　什么是恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞呢？要去做研究，McLean說。“去招聘網(wǎng)站上尋找——看看你要應(yīng)聘的工作的職位介紹，試著選出那些跟你的職位和行業(yè)相關(guān)的詞匯。”她建議。把這些詞匯加入到你的簡歷里。
　　4. 在適當(dāng)?shù)牡胤教峁┫嚓P(guān)成就的細(xì)節(jié)
　　是的，項目編號在一份投行簡歷中很有用，但只放一個長長的職位名稱列表而不展開是起不到任何幫助的。
　　“你得給出你所做的事情的細(xì)節(jié)，讓它們看上去比實際上更令人印象深刻。”Harrison建議。
　　當(dāng)你補(bǔ)充的細(xì)節(jié)（注意，要簡潔）時，McLean說，你需要思考你想要達(dá)到的效果。“站在你未來雇主的角度去思考，”她說，“為什么要雇傭你？你在之前的工作中做出過什么成績？你是如何做到的？”
　　要展示你的個人成就而非共性。你的簡歷應(yīng)該包括這樣的陳述：“我連續(xù)3個季度成為業(yè)績*4的銷售人員，這期間我將重點客戶的業(yè)務(wù)收入提升了75%。”
　　“例如，如果你是一個交易員，解釋一下你使用的策略。”McLean說。“哪些是你做得最成功的事情？你如何開發(fā)客戶？你為銀行掙了多少錢？這些錢是怎么來的？”
 
　　5. 展示職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
　　a1的簡歷能夠展示出你持續(xù)的上進(jìn)心以及具有連續(xù)性的職業(yè)發(fā)展路徑。舉個例子，假如你曾經(jīng)在企業(yè)財務(wù)部門工作，然后突然跳到算法交易部門，這樣的經(jīng)歷很容易引發(fā)潛在雇主的猜疑。
　　“如果你曾經(jīng)轉(zhuǎn)行，你需要在個人介紹里面說明原因——哪怕只用一行字。招聘人員都很忙，只要碰到含糊不清的地方，他們就不會繼續(xù)閱讀你的簡歷。”McLean說道。
 
　　6. 說明你的個性
　　不管你信不信，銀行想要的不僅是成績非常高的機(jī)器人，他們也愿意雇用那些經(jīng)歷跟他們自己不太像的多面人才。
　　“我們想要那些均衡發(fā)展，而不只是一門心思‘獲得一份銀行業(yè)工作’的員工。”Horton說。
　　“請把看電影、閱讀和旅行作為你的個人愛好，”Harrison說，“你需要提到一些讓你聽起來有趣的事情。”譬如，美國銀行剛剛雇傭了一個正在練習(xí)“游艇水球”的分析師。
　　那么，大學(xué)期間成為金融協(xié)會的成員可以寫進(jìn)去嗎？“僅僅作為金融協(xié)會的成員沒有太多價值，”Harrison說，“但經(jīng)歷告訴我，活躍的金融協(xié)會管理人員幾乎都會去紐約市或華爾街任職。”
 
　　7. 不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤
　　不是每個人都能很好地拼寫。“97%的招聘經(jīng)理會因為這兩個原因拒絕應(yīng)聘者。”McLean說，“你不能讓這種情況出現(xiàn)——檢查、檢查、再檢查。”
 
　　8. 提到名牌學(xué)校
　　如果你沒有讀過精英學(xué)校，可能就沒辦法在這方面提升簡歷。不過，還是有必要指出，不管銀行自己怎么說，他們確實更傾向于從名牌學(xué)校招聘雇員。
　　Financial News的研究顯示，倫敦有幾乎三分之一的基金經(jīng)理曾就讀于牛津、劍橋、愛丁堡、杜倫、布里斯托等著名大學(xué)。如果你正考慮去歐洲讀一個金融碩士學(xué)位，你可能需要看看這些大學(xué)的排名。在美國，就必須考慮常青藤聯(lián)盟。
　　“一旦你進(jìn)入到面試房間，招聘人員不會真的很在乎你讀過哪所大學(xué)。然而，除非你曾就讀于某個‘目標(biāo)學(xué)校’，否則你很難獲得面試機(jī)會。”Harrison說。
 
　　9. 展示積極態(tài)度
　　這是一個新觀點。在這個銀行監(jiān)管和道德越來越受關(guān)注的年代，表明你對這份工作充滿熱情，不光是因為可以賺很多錢，這一點很重要。
　　“我們希望看到作為個體你的價值觀念。”Horton說：“什么對你是重要的？你的熱情在哪里？”課外活動和業(yè)余愛好也可以用于展示出你的價值觀念（參考第6點）。
        文章來源：華爾街見聞
 
　　高頓網(wǎng)校小編贈言：經(jīng)常聽一支支寂寥的曲子，讓我那孤單的靈魂與影子和你一起舞蹈，精疲力竭，不知所措，卻又心甘情愿。

 

 
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