統(tǒng)計(jì)專業(yè)的學(xué)子應(yīng)聘投行的前臺(tái)職位，如何做一份完美的簡歷，讓自己脫穎而出呢！
 

 
　　1. 學(xué)歷背景過硬
　　在頂尖學(xué)校獲得優(yōu)異成績是成功獲得投行前臺(tái)職位的必要但不充分條件。
　　“多數(shù)銀行會(huì)收到成千上萬封簡歷，為了簡單起見，他們不得不按照學(xué)術(shù)成績把其中很多排除掉。”Nomura International獵頭公司的全球負(fù)責(zé)人Malcolm Horton說。
　　這意味著，如果你是在英國讀書，至少得拿2.1；如果在美國，GPA要在3.5分以上，前高盛交易員、Harrison Careers的負(fù)責(zé)人Peter Harrison表示。Harrison Careers專門幫助學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入銀行業(yè)工作。“沒達(dá)到說明你在大學(xué)里沒有非?？炭嗟貙W(xué)習(xí)。”Harrison補(bǔ)充道。
　　如果你的學(xué)歷不夠頂尖，那么不管你在其他方面有多么優(yōu)秀，都很難進(jìn)入下一步的應(yīng)聘流程。
　　“我們會(huì)剔除掉一半左右學(xué)習(xí)成績不好的應(yīng)聘者，”一位資深的銀行業(yè)招聘人士說，“我們沒辦法瀏覽每一封簡歷，看看他們?yōu)槭裁丛趯W(xué)業(yè)上表現(xiàn)不佳。”
 
　　2. 凸顯你的學(xué)術(shù)成就
　　按照學(xué)歷和學(xué)習(xí)成績篩選后，尚有50%的候選人能夠留下來，他們?cè)趯W(xué)術(shù)成績上都無可挑剔。因此，Harrison認(rèn)為，如果你畢業(yè)不到三年，又想應(yīng)聘銀行的初級(jí)職位，你需要著重強(qiáng)調(diào)下在學(xué)術(shù)方面取得的成就。“把你獲得的任何獎(jiǎng)項(xiàng)都寫進(jìn)去，”他說，“任何特別的事情、甚至某次課堂考試得了第二名都可以提一下。如果你修飾得好，聽上去好像你特別為之自豪，另外補(bǔ)充三四個(gè)這樣的小例子，你的學(xué)術(shù)形象就會(huì)被提升起來。”
　　前高盛招聘人員、City CV公司創(chuàng)始人Victoria McLean對(duì)此表示贊同。“可以提一下你都獲得了哪些獎(jiǎng)學(xué)金，有多少次成績排名班級(jí)前列，哪些測(cè)驗(yàn)中獲得了得了高分等等。”她說。McLean建議畢業(yè)后的五年內(nèi)都可以這樣做。
 
　　3. 概括出要點(diǎn)
　　招聘人員每天要瀏覽幾百封簡歷。高盛去年收到了43,000封應(yīng)聘初級(jí)職位的簡歷。招聘人員希望閱讀簡潔、重點(diǎn)突出的簡歷，而項(xiàng)目編號(hào)可以幫你做到這兩點(diǎn)。“使用項(xiàng)目編號(hào)是標(biāo)準(zhǔn)做法。”Horton說。
　　McLean建議每個(gè)副標(biāo)題下的項(xiàng)目編號(hào)不要超過6個(gè)。“更多的項(xiàng)目編號(hào)會(huì)讓內(nèi)容變成列表。”
　　德國是個(gè)例外，銀行招聘人員稱在該國收到17頁紙的簡歷很正常。不過，這種情況部分可能是因?yàn)榈聡蜻x人會(huì)附上所有的學(xué)校證明。
 
　　4. 包含恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞
　　銀行業(yè)簡歷關(guān)鍵詞可不那么容易就能想出來；不過簡歷里包含恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞，可能會(huì)給你帶來完全不一樣的結(jié)果。
　　簡歷包含恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞可以幫助你通過計(jì)算機(jī)篩選，McLean說。銀行和招聘公司會(huì)使用應(yīng)聘跟蹤系統(tǒng)（ATS）幫助他們篩選成千上萬的簡歷。
　　什么是恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞呢？要去做研究，McLean說。“去招聘網(wǎng)站上尋找——看看你要應(yīng)聘的工作的職位介紹，試著選出那些跟你的職位和行業(yè)相關(guān)的詞匯。”她建議。把這些詞匯加入到你的簡歷里。
　　4. 在適當(dāng)?shù)牡胤教峁┫嚓P(guān)成就的細(xì)節(jié)
　　是的，項(xiàng)目編號(hào)在一份投行簡歷中很有用，但只放一個(gè)長長的職位名稱列表而不展開是起不到任何幫助的。
　　“你得給出你所做的事情的細(xì)節(jié)，讓它們看上去比實(shí)際上更令人印象深刻。”Harrison建議。
　　當(dāng)你補(bǔ)充的細(xì)節(jié)（注意，要簡潔）時(shí)，McLean說，你需要思考你想要達(dá)到的效果。“站在你未來雇主的角度去思考，”她說，“為什么要雇傭你？你在之前的工作中做出過什么成績？你是如何做到的？”
　　要展示你的個(gè)人成就而非共性。你的簡歷應(yīng)該包括這樣的陳述：“我連續(xù)3個(gè)季度成為業(yè)績*4的銷售人員，這期間我將重點(diǎn)客戶的業(yè)務(wù)收入提升了75%。”
　　“例如，如果你是一個(gè)交易員，解釋一下你使用的策略。”McLean說。“哪些是你做得最成功的事情？你如何開發(fā)客戶？你為銀行掙了多少錢？這些錢是怎么來的？”
 
　　5. 展示職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
　　a1的簡歷能夠展示出你持續(xù)的上進(jìn)心以及具有連續(xù)性的職業(yè)發(fā)展路徑。舉個(gè)例子，假如你曾經(jīng)在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作，然后突然跳到算法交易部門，這樣的經(jīng)歷很容易引發(fā)潛在雇主的猜疑。
　　“如果你曾經(jīng)轉(zhuǎn)行，你需要在個(gè)人介紹里面說明原因——哪怕只用一行字。招聘人員都很忙，只要碰到含糊不清的地方，他們就不會(huì)繼續(xù)閱讀你的簡歷。”McLean說道。
 
　　6. 說明你的個(gè)性
　　不管你信不信，銀行想要的不僅是成績非常高的機(jī)器人，他們也愿意雇用那些經(jīng)歷跟他們自己不太像的多面人才。
　　“我們想要那些均衡發(fā)展，而不只是一門心思‘獲得一份銀行業(yè)工作’的員工。”Horton說。
　　“請(qǐng)把看電影、閱讀和旅行作為你的個(gè)人愛好，”Harrison說，“你需要提到一些讓你聽起來有趣的事情。”譬如，美國銀行剛剛雇傭了一個(gè)正在練習(xí)“游艇水球”的分析師。
　　那么，大學(xué)期間成為金融協(xié)會(huì)的成員可以寫進(jìn)去嗎？“僅僅作為金融協(xié)會(huì)的成員沒有太多價(jià)值，”Harrison說，“但經(jīng)歷告訴我，活躍的金融協(xié)會(huì)管理人員幾乎都會(huì)去紐約市或華爾街任職。”
 
　　7. 不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤
　　不是每個(gè)人都能很好地拼寫。“97%的招聘經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@兩個(gè)原因拒絕應(yīng)聘者。”McLean說，“你不能讓這種情況出現(xiàn)——檢查、檢查、再檢查。”
 
　　8. 提到名牌學(xué)校
　　如果你沒有讀過精英學(xué)校，可能就沒辦法在這方面提升簡歷。不過，還是有必要指出，不管銀行自己怎么說，他們確實(shí)更傾向于從名牌學(xué)校招聘雇員。
　　Financial News的研究顯示，倫敦有幾乎三分之一的基金經(jīng)理曾就讀于牛津、劍橋、愛丁堡、杜倫、布里斯托等著名大學(xué)。如果你正考慮去歐洲讀一個(gè)金融碩士學(xué)位，你可能需要看看這些大學(xué)的排名。在美國，就必須考慮常青藤聯(lián)盟。
　　“一旦你進(jìn)入到面試房間，招聘人員不會(huì)真的很在乎你讀過哪所大學(xué)。然而，除非你曾就讀于某個(gè)‘目標(biāo)學(xué)校’，否則你很難獲得面試機(jī)會(huì)。”Harrison說。
 
　　9. 展示積極態(tài)度
　　這是一個(gè)新觀點(diǎn)。在這個(gè)銀行監(jiān)管和道德越來越受關(guān)注的年代，表明你對(duì)這份工作充滿熱情，不光是因?yàn)榭梢再嵑芏噱X，這一點(diǎn)很重要。
　　“我們希望看到作為個(gè)體你的價(jià)值觀念。”Horton說：“什么對(duì)你是重要的？你的熱情在哪里？”課外活動(dòng)和業(yè)余愛好也可以用于展示出你的價(jià)值觀念（參考第6點(diǎn)）。
        文章來源：華爾街見聞
 
　　高頓網(wǎng)校小編贈(zèng)言：經(jīng)常聽一支支寂寥的曲子，讓我那孤單的靈魂與影子和你一起舞蹈，精疲力竭，不知所措，卻又心甘情愿。

 

 
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