在國家公務員考試的熱潮中，很多人都把目光投向了那些參照公務員法管理的事業(yè)單位，簡稱參公單位。這些單位的崗位雖然屬于事業(yè)單位編制，但是按照公務員法進行管理，享受與公務員類似的待遇和福利。那么，參公單位和一般事業(yè)單位到底有什么區(qū)別呢？為什么參公單位會受到如此多的關注和追捧呢？小編將會分析參公單位和一般事業(yè)單位的區(qū)別，一起了解一下吧！
一、參公和事業(yè)編定義
1、參公單位
是指法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務員法進行管理。也就是說，參公單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
2、事業(yè)單位
是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事科技、教育、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
二、參公和事業(yè)編的區(qū)別
參公單位和一般事業(yè)單位最大的區(qū)別就在于人事管理制度的不同。參公單位實行公務員制度，一般事業(yè)單位實行事業(yè)單位人事管理制度。公務員制度和事業(yè)單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養(yǎng)老等諸多人事管理方面都存在不同，具體如下：
1、招錄制度
參公單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，一般招考方式也是比較固定，筆試：行測＋申論，面試：結(jié)構(gòu)化或無領導。
而事業(yè)單位工作人員的招聘必須按照事業(yè)單位公開招聘的一系列規(guī)定執(zhí)行，招考方式一般不固定，或者筆試＋面試，又或者免筆試直接面試。
2、晉升制度
參公單位的人員工資不是以職稱為晉升標準的，而是以職級晉升，職級越高，那么相應的工作權利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。當參公事業(yè)單位人員的職級達到一定條件，再加上工作需要的話，是可以直接調(diào)至行政機關工作的，這就是因為其“參公”的身份。
而一般事業(yè)單位的人員工資是以職稱為晉升標準的，職稱越高，工資也就越高，但是職稱的晉升并不一定能帶來更多的權利和保障，而且職稱的晉升也受到單位的職數(shù)和財政的限制，不是每個人都能夠順利晉升的。
3、退休制度
參公單位的人員退休年齡與公務員的退休年齡一致，男性60歲，女性55歲，退休后享受與公務員相同的退休待遇，退休金由國家財政全額發(fā)放，退休金水平較高，而且有定期調(diào)整。一般事業(yè)單位的人員退休年齡與企業(yè)職工的退休年齡一致，男性60歲，女性50歲，退休后享受與企業(yè)職工相同的退休待遇。
4、養(yǎng)老制度
參公單位的人員養(yǎng)老保險與公務員的養(yǎng)老保險一致，由國家財政全額繳納，不需要個人繳納，養(yǎng)老保險金由國家財政全額發(fā)放，養(yǎng)老保險金水平較高，而且有定期調(diào)整。
一般事業(yè)單位的人員養(yǎng)老保險與企業(yè)職工的養(yǎng)老保險一致，由單位和個人共同繳納，養(yǎng)老保險金由社會保險基金發(fā)放，養(yǎng)老保險金水平較低，而且沒有定期調(diào)整。
以上就是關于【參公和事業(yè)編的區(qū)別】的全部內(nèi)容，從以上的分析可以看出，參公單位和一般事業(yè)單位在人事管理制度上有著天壤之別，參公單位的人員享受的待遇和福利遠遠高于一般事業(yè)單位的人員，這也是為什么參公單位會成為眾多考生和社會公眾的熱門選擇的原因。今天的分享到此結(jié)束，對于想要報考的朋友們，小編祝愿大家都能成功上岸！
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